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工资劳动力成本与劳动生产率关系研究 　　摘要：文章利用2007年中国工业企业数据考察了企业的劳动生产率对工资及劳动力成本的影响程度。企业层面的计量结果显示：企业的劳动生产率水平是决定工资水平、劳动力成本水平的重要因素，但它们在劳动力市场分割背景下变化并非同步。垄断行业工资、劳动力成本对劳动生产率水平的变化更加敏感，而竞争行业更倾向于“挤压”劳动生产率提高而应带来的工资水平的提高，并且不愿意为劳动生产率提高而支付更多的劳动力成本。所有制分割状态下的私营企业、集体企业倾向于“挤压”劳动生产率提高带来的高工资收入、支付的高劳动力成本，而国有企业、外商投资企业则更倾向于提高工人工资。 　　关键词：平均劳动生产率；边际劳动生产率；工资收入；劳动力成本；工资差距 　　一、 引言 　　劳动生产率与工资是经济分析中常见的两个变量，二者之间的关系也一直受到经济学家的高度关注。一直以来有观点认为名义工资的增长率应当相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率，该也被称为“工资铁律”。然而，在现实情况中，劳动生产率水平与工资水平及其变动情况可能受到劳动力市场中其他很多复杂因素，例如市场分割等的影响，使得二者并不会处于增长率一致的理想状态。通过研究工资与劳动生产率的关系，可以探讨影响工资与劳动生产率增长率不一致的因素。另外，从企业角度看，其更关心的是雇佣劳动力所付出的成本。因此，本文在前人研究基础上还将研究扩展到企业付出的“劳动力成本”方面，讨论劳动力成本与劳动生产率之间的关系。这样，通过分别研究企业劳动生产率对从业人员的工资收入以及企业付出的劳动力成本的影响，所得信息对个人实际收入水平以及企业的成本管理都可提供有益参考。 　　前人在劳动生产率与工资收入以及劳动力成本关系的研究中已做出许多有益的探索。张军（2012）在完全竞争市场条件下推导出劳动生产率与工资水平之间的关系，但该推导以一系列严格假定为前提。他指出，在中国这一复杂经济体中，影响企业工资水平与劳动生产率的因素众多，二者的理论联系并不直接。杨继东等（2012）把我国企业生产率分布与工资分布联系起来，建立企业层面的计量模型研究企业全要素生产率水平与工资水平、全要素生产率差距与工资水平差距的关系。与张军（2012）不同的是，其计量模型中加入了利润率、中间品投入、人均资本投入等企业特征变量。都阳等（2009）测算了我国劳动生产率以及企业的劳动力成本，得出劳动报酬的增长伴随着劳动生产率更快地增长，我国的劳动成本优势并未减弱的结论，但其并未将劳动生产率作为影响企业劳动力成本的因素做进一步讨论。 　　本文在总结前人研究的基础上，提出以下要解决的几个问题：（1）计算中国工业企业的平均工资收入、劳动力成本以及劳动生产率指标；（2）将中国工业企业所在的三个行业（采矿业，制造业，电力、热力、燃气、水的生产和供应业）以及不同企业类型，分别研究平均劳动生产率与平均工资收入以及边际劳动生产率与劳动力成本之间的关系，并将所得结果在行业、企业类型间进行比较。 　　本文使用的数据为2007年中国工业企业数据库中规模以上工业的微观企业数据。工业企业按行业类型分为采矿业，制造业，电力、热力、燃气、水的生产和供应三个行业；按企业类型可分为国有企业、集体企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资企业以及外商投资企业。 　　二、 工资收入、劳动力成本与劳动生产率概念界定与计算 　　工资一个重要经济变量从员工方面看，它具有二重性。作为基本收入来源，工资为居民消费提供最重要财务支持，并与经济总需求存在密切联系；从雇主方面看，工资还构成厂商利用劳动者成本，工资变动直接影响其产品市场竞争力。在我国，工资有“狭义”和“广义”之分，“广义工资”指的是劳动者可以“拿到手”的各种形式的劳动报酬，除基本工资外，还包括雇主发放的各种实物形式的福利等，而“狭义工资”仅指雇主以货币形态支付的基本工资，本文所指工资是“广义工资”的概念。 　　我国认定劳动力成本具体包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费、住房费用、其他人工成本七个方面。本文采用的微观企业数据中报告了企业为员工支付的职工教育经费，劳动、失业保险，养老、医疗保险以及住房公积金的情况，可以支持核算企业的劳动力成本指标。 　　一般理解，有两个常用指标用于度量劳动生产率：一是平均劳动生产率，它指每单位劳动力创造出的产出；另一个是边际劳动生产率，它是最后一单位劳动力创造出的边际产出。都阳等（2009）指出在考察工资收入与劳动生产率关系时，应当采用平均劳动生产率。因为企业职工获得的工资收入应该取决于平均每人创造的产出。而在研究劳动成本水平时，应当采用边际劳动生产率，这是由于从理论上讲，雇主为取得劳动力所支付的报酬应该取决于企业雇佣的最后一个工人所