主管承诺与警察工作满意度的关系心理资本的中介作用.PDFVIP

中国医科大学学报 第44卷 第10期 2015年10月 JournalofChinaMedicalUniversity Vol.44 No.10 Oct.2015 ·917 · ·论著 · 主管承诺与警察工作满意度的关系：心理资本的中介作用 于海建，王烈 （中国医科大学公共卫生学院社会医学教研室，沈阳 110122） 摘要 目的 探讨警察主管承诺与工作满意度的关系以及心理资本在两者之间的中介作用，为提高警察的工作满意度、改善 其身心健康提供理论依据。方法 2014年8月至2014年11月，采用分层随机抽样的方法从辽宁省7个城市中抽取2800名警 察进行问卷调查，调查中采用了一般情况调查问卷、主管承诺问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷4个调查工具，回收有效问 卷2193份，有效回收率为78.3%。结果 辽宁省警察的主管承诺与工作满意度呈显著正相关（β=0.488，P0.01），心理资本与 工作满意度呈显著正相关（β=0.552，P0.01）。主管承诺和心理资本对工作满意度的变化解释率分别为23.7%和13.6%。结 论 主管承诺和心理资本是工作满意度的重要预测变量，研究结果预示心理资本在主管承诺和工作满意度的关系中起到了部 分中介作用。 关键词 警察；主管承诺；工作满意度；心理资本；中介作用 中图分类号 R192 文献标志码 A 文章编号 0258-4646（2015）10-0917-04 网络出版地址 EffectsofCommitmenttoSupervisortoJobSatisfactionamongthePoliceofLiaoningProvince: theMediatingRoleofPsychologicalCapital YUHai⁃jian，WANGLie （DepartmentofSocialMedicine，SchoolofPublicHealth，ChinaMedicalUniversity，Shenyang110122，China） Abstract Objective ToexploretherelationshipbetweenCommitmenttoSupervisorandJobSatisfactionandinvestigatethemediatingroleofpsy⁃ chologicalcapital，soastoprovidetheoreticalbasisforimprovingtheirjobsatisfactionandpromotingphysicalandmentalhealth.Methods The stratifiedrandomsamplingmethodwasusedtoinvestigate2800policefrom7citiesinLiaoningprovinceduringtheperiodofAugusttoNovember 2014（Fourquestionnaireswerecarriedoutunderinvestigation，includingquestionnaireofpersonalinformation，questionnaireofcommitmenttosu⁃ pervisor， questionnaireofpsychologicalcapitaland questionnaireofjobsatisfaction），andtheeffectiverespondentswas2193（78.3%）.Re⁃ sults Commitmenttosupervisorwaspositiveassociatedwithjobsatisfaction（β=0.488，P0.01），andpsychologicalcapitalwaspositiveassociat⁃ edwithjobsatisfaction（β=0.552，P0.01）.Commitmenttosupervisorexplained23.7%ofvarianceinjobsatisfactionwhilepsychologicalcapital explained13.6%ofvarianceinjobsatisfaction.Conclusion Commitmenttosupervisorandpsycho