深圳市人才交流服务中心中华人民共和国劳动合同法新读.pptVIP

* 延长工作时间（加班） 用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但是每月不得超过36小时。 （一）延长工作时间的特别规定： 1、延长工作时间不受任何限制的情况 a：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和和财产安全，需要紧急处理的； b：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； c：法律行政法规规定的其他情形。 * （二）禁止延长工作时间的情形： 我国法律明确禁止： 安排怀孕7个月以上 和在哺乳期未满一周岁的婴儿期间的女劳动者加班加点和夜班劳动。 （三）工作时间的灵活安排 a：每周六日制（每日6小时40分钟） 大小礼拜制（两周休三天） b：休息日调休：先安排补休，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 （四）加班管控 控制有效加班，防范无效加班，杜绝恶心加班 * （五）考勤管理 恶意加班的做法增加聊用人单位的生产经营成本，损害了用人单位的合法权益。 加强考勤管理意识，设立员工加班的审批制度、加强对延长工作时间加班的程序登记管理。 * 四、假期及其他福利管理 （一）婚假 职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 （二）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 * （三）生育假（产假） 女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。 难产增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天。 领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 员工休看护假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。 * （四）节育手术假 接受节育手术经医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助： 1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动； 2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日； 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 * （六）医疗期 企业职工(不含劳务工) 因患病或非因工负伤， 停止工作医疗时， 根据本人参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期。 (一)实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个月; (二)实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月; 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 * 累计计算：三个月按六个月内累计病休计算；六个月的按十二个月内累计病休计算；九个月的按十五个月内累计病休计算；十二个月的按十八个月内累计病休计算；十八个月的按二十四个月内累计病休计算；二十四个月的按三十个月内累计病休计算。 非深圳户籍、在深圳经济特区工作的员工，按照《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条规定享有医疗期：“劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。 不满一年的，为累计十五日; 满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。” * （七）员工退休前因病或非因公死亡 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 （一）丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； （二）供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； （三）一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 * 根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十条规定：适用范围内的企业，“员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。 （一）丧葬补助费：支付标准为其