2015年可持续发展报告-UNGlobalCompact.PDF

2015年可持续发展报告 麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司 1 目 录 一、董 事 长 致 词 二、人 权 原 则 1．人权方面法律法规要求和公司政策 2 ．对供应伙伴在人权方面的要求 3 ．人权风险评估 4 ．公司未来一年中在人权领域的具体目标 5 ．实施人权政策、减少人权风险和处理侵犯人权行为的具体行动 6 ．公司内部分配人权保护责任和相关政策 7 ．公司处理侵犯人权事件的信息 三、劳 工 原 则 1． 劳工方面法律法规要求和公司政策 2 ．对供应伙伴在劳工方面的要求 3 ．劳工风险评估 4 ．公司未来一年中在劳工领域的具体目标 5 ．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返劳工行为的具体行动 6 ．公司内部分配劳工保护责任和相关政策 7 ．公司处理侵犯劳工权利事件的信息 四、环 保 原 则 1．公司的环境足迹和影响 2 ．公司的环保政策 3 ．对供应伙伴在环保方面的要求 4 ．公司未来一年中在环保领域的具体目标 5 ．节能减排活动 6 ．公司内部环保责任分配 7 ．公司处理环保事件的信息 五、反腐败原则 1．反腐败方面法律法规要求和公司政策 2 ．对供应伙伴在反腐败方面的要求 3 ．公司未来一年中在反腐败领域的具体目标 4 ．实施劳工政策、减少劳工风险和处理违返反腐败行为的具体行动 5 ．公司内部反腐败责任分配 6 ．公司处理反腐败事件的信息 六、展 望 未 来 报告周期：2015年9月1 日--2016年8月31 日 2 董事长致词 企业的可持续发展，离不开各利益相关方的认知、认同和支持，而积极主动的履 行社会责任，则是企业与利益相关方构建和谐共生关系的基础。在我们看来，企业正 因其肩负并履行全部应尽责任，才称之为伟大。这些责任包括：对法律规范的自觉遵 守、对商业道德的不懈追求、以及对企业存在价值的充分体现，为客户带来高水平的 产品与服务体验，维护员工的权益并帮助其成功，尽自己最大所能助推社会进步，珍 惜资源、环境并努力建设地球家园的美好明天。 麦克奥迪（厦门）电气股份有限公司始终以社会创造价值为己任，将履行社会责 任贯穿于产品和服务的各个环节，努力将社会责任和公司运营融为一体，追求经济价 值、社会价值和环境价值的平衡统一，不断增强可持续发展能力。 可持续发展需要责任，责任需要沟通，沟通创造价值。我们希望藉此报告回应各 利益相关方的信任和支持，加强与各利益相关方的坦诚沟通，共创幸福美好明天。 Richard Yeung 董事长 3 二、人 权 原 则 1． 人权方面法律法规要求和公司政策 公司法务定期从互联网或相关部门（包括客户及其他利益相关方）获取社会责任法律法规及其 他要求。法律法规包括国家和地方的、与SA8000标准有关的所有法律法规及其实施细则。其他要求 主要包括客户和其他利益相关者制定的要求公司执行的守则和公约。其中包含《国际人权宣言》，《国 际劳工组织关于工作基本原则和权利的宣言》，《反腐败公约》，《禁止使用童工规定》，《未成年工特 殊保护规定》。 公司严格遵守国家有关法律、法规及相关标准 的要求，禁止使用童工和保护未成年工、反对强迫 劳动、支持员工结社自由和集体谈判权、禁止歧视、 禁止不当惩罚性措施、提高员工工资报酬和福利。 齐心协力促进企业发展。2014年，公司依法与员工 签订劳动合同，签订率为100%。公司每年为员工安 排例行体检，特别重视维护员工权益，关爱女性员 工健康，在女性员工怀孕、哺乳期间，公司按照规 定向女性员工提供生育保险、产假等。 2 ．对供应伙伴在人权方面的要求 公司已制定《ME 供应商行为