7月19日中国农业大学《五行性格跟领导力提升》课件.pptVIP

2006-06-30 2006-06-30 中国式性格化领导 主 讲 : 刘晨波 开篇絮语： 千百万年来，千百万人中，不早一步，不迟一步，我们能在这里相会，这是难得的缘份。 —— 张爱玲 让我们从学习谈起： 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。 —— 《中庸》 学习的目的是什么 ？ 改变 提升 超越 ——让自己变得越来越好 ！ 为什么要改变 ？ 外圆内方，持经达变 如果一家公司想迎接不断变化的世界挑战，那么它必须准备在前进的道路上改变除基本信念之外自身的一切。 对一家公司来说，唯一不可变更的是它的基本经营思想（价值观）。” —— IBM创始人托马斯 · 沃森 人的本性是抗拒改变的： 舒适地带——温柔的陷阱： 缺乏危机意识： 这个世界的绝大多数改变，都是在危机的逼迫下做出的。 企业家的危机意识： 永远战战兢兢，永远如履薄冰。 —— 张瑞敏 微软距离破产，永远只有十八个月。 —— 比尔·盖茨 谁都无法说服他人改变。每个人都守候着一扇由内向外开启的改变之门，如果你自己不愿意，不论别人怎样动之以情、晓之以理，都无法替你开门。 —— Marilyn Ferguson （美国作家） 关于培训的探讨： 不是为完成任务，而是成长需要 不是只传授知识，而是开悟生慧 不是要对号入座，而是就事论理 不是光讲好听的，有时也很难听 不是直接给答案，而是启发思考 认识你自己 ！ 保罗·高更（法国印象派画家）： 你是否知道你是谁？ 你不是你的………… 你不是你的………… 你不是你的………… 你不是你的………… …… …… 五行性格学说 中国文化与中国人的性格： 性格的八大忠告： 01、性格没有绝对的好与坏之分。 02、人没有所谓的优点和缺点，只有特点。 03、人的性格都有多重性、甚至矛盾性。 04、别与自己的性格为敌，发现、悦纳自己。 05、认识自己远比了解别人更重要。 06、别总盯着弱势和不足，关注潜能和优势才重要。 07、别总想改变别人来适应自己。 08、承认、包容、尊重人的差异性。 人的共同之处是本性，人的不同之处是性格。 火型性格：外向 多言者 乐观 表象与社交：热情奔放 心门敞开 引人注意需要认可 大声说话 笑声成串有感染力 找乐趣凑热闹 表面马虎（做事显得无条理） 好动好玩 精力旺盛 朋友多知音少 对数字不敏感 健忘（记不住名字、日期，但能记住花絮） 容易迟到 思维跳跃 先张嘴后思考 犯错速度比道歉快 好插嘴抢话 喜欢赞美 动作夸张（拍打、拥抱随意进入亲密空间、衣着鲜艳大红大绿） 好新鲜 故事大王 以自我为中心 舞台高手 晚会灵魂 幽默 避免沉闷不愿独处 轻诺自告奋勇承担 即兴开始却有始无终 （儿时的人来疯、玩起来不知疲倦） 火型性格：外向情感型 火型性格人的热情带给我们无限欢乐！ 木型性格：内向 思考者 悲观 表象与社交：严肃认真 礼貌得体 干净整洁 理想主义 注意细节 怕别人不在意又怕人太在意 矛盾怀疑 敏感紧张 总是在观察分析 寻根问底 先思考后发言 交友谨重有知己 忠诚