安全环保济责任制.docVIP

司家营铁矿有限责任公司地下矿 安全现场经济责任制 一、安全生产经济责任制为地下矿安全管理考核的专业经济责任制。 二、考核各单位的经济责任制内容为六项，分别为五种重大事故（工亡、重伤、重大设备、重大交通、重大火灾事故），轻伤指标、微伤指标。 三、对于非列统的安全生产责任事故，按本办法同档次的50%考核责任单位。 四、在每月考核期内，发生多起工伤事故，累计考核。经济责任制月奖扣完为止。 五、补报工伤，按补报当月考核责任单位。 六、重大交通事故的考核是指我方负主要责任的事故。 七、本经济责任制由地下矿安全室负责解释。 九、本经济责任制自2009年1月1日起执行。 地下矿 2009-2-14 司家营铁矿地下矿 安全生产奖惩和责任追究制度 为落实公司安全生产责任制，加强安全生产管理，奖励先进，惩处违章和事故责任者。特制定本制度。 一、总责 安全生产人人有责。 安全生产是矿各区、室及全体职员考核的重要条件，列入评选先进、提职、奖励等项考核中，具有否决权。 对于在安全生产中做出突出贡献或避免重大事故发生的有功人员，矿给予表扬和奖励。 对违章作业或违章指挥，导致安全事故或重大险肇事故的责任者，给予经济处罚并追究责任。 二、奖励 （一）矿每月在综合奖中提取5%作为安全管理专项资金，并与罚款一并用于安全竞赛奖励和一次性奖励。 （二）对避免重大事故，消除重大隐患，为矿安全生产做出重大贡献的职工，经矿安全室核实后，报矿班子批准。给予500---1000元的奖励。 三、处罚 （一）矿对造成工伤事故的主要责任者，各级领导进行经济处罚，同时，根据事故性质、严重程度给予相应的行政处分。 （二）微伤事故，扣发事故责任者当月综合奖的50%，扣发发生事故作业区的作业长当月综合奖10%，发生事故班组的班组长当月综合奖20%，扣发生事故的区安全岗哨当月综合奖的10%，扣发安全员当月综合奖5%。 （三）轻伤事故，扣发事故责任者当月综合奖300%，矿长当月综合奖的10%、主管安全的副矿长当月综合奖20%，扣发发生事故作业区的作业长当月综合奖30%，发生事故班组的班组长当月综合奖50%，扣发生事故的区安全岗哨当月综合奖的30%，扣发安全员当月综合奖30%，扣发事故单位月综合奖5%。 （四）重伤、死亡事故按?河北钢铁集团矿业有限公司安全生产奖惩和责任追究制度?执行。 （五）一般险肇事故，扣发事故责任者当月综合奖的50%，扣发发生事故作业区的作业长当月综合奖10%，发生事故班组的班组长当月综合奖20%，扣发生事故的区安全岗哨当月综合奖的10%，扣发安全员当月综合奖5%。 （六）重大险肇事故，扣发事故责任者当月综合奖300%，矿长当月综合奖的10%、主管安全的副矿长当月综合奖20%，扣发发生事故作业区的作业长当月综合奖30%，发生事故班组的班组长当月综合奖50%，扣发生事故的区安全岗哨当月综合奖的30%，扣发安全员当月综合奖30%，扣发事故单位月综合奖5%。 （七）对发生工亡以上事故的单位及主要领导，取消当年一切评先资格。 （八）隐瞒、谎报事故的，按事故类别加倍处罚事故单位，并给予事故责任人、单位负责人行政处分，情节严重的追究相应法律责任。 （九）本制度由矿安全室负责解释。 地下矿 2009-2-14 地下矿安全、现场管理考核标准 为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实国家安监局关于在金属非金属矿山开展安全质量标准化活动的通知精神，结合公司开展科学发展示范企业创建活动，推动地下矿安全管理上台阶，特制定本考核标准。 一、适用范围：适应地下矿全体职工。 二、本考核标准实行百分制，分三个等级：一级，90分以上（不含90分）；二级，85分以上（不含85分）；三级，80分以上（含80分）。 三、本标准自发布之日起执行，解释权归安全室。 序 号 项 目 检 查 内 容 检 查 标 准 目标分值 考 核 办 法 考核部门 1 安全管理 （4.5分） 1.班组核心健全； 2.班组核心职责落实； 3.班组安全工作计划； 4.班组安全活动； 5.班组安全检查。 1.查三大员名单； 2.查班组核心工作记录； 3.查班组安全工作计划； 4.查班组安全活动记录； 5.检查记录。 1 0.5 1 1 1 不健全，扣1分、100元 无记录或不全，扣0.5分、50元 无计划，扣1分、50元 无记录或不规范，扣1分、100元 无记录，扣1分、100元 安 全 室 2 安全教育 （6分） 1.年度安全教育计划； 2.职工教育台帐； 3.教学日志； 4.特种作业人员持证情况； 5