hr治理应对《劳动合同法》变化风险与对策.pptVIP

HR管理应对《劳动合同法》变化的风险与对策 （一）企业规章制度订立的相关法律要求及风险应对 ?一、规章制度不及时依法依程序修订给用人单位带来的风险及应对措施； 【相关法条】第四条、第十七条、第二十五条 、第三十九条、 【解读】 1、《劳动合同法》取消了原劳动合同中的劳动纪律条款，用人单位在与劳动者的劳动合同中已不能再约定劳动纪律条款。 《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，与原《劳动法》相比，新法取消了双方约定劳动纪律条款；劳动纪律是企业规章制度的重要组成部分，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。如在劳动合同中不能约定劳动纪律条款，就必须完善企业规章制度，使劳动纪律在规章制度中得以明确具体的规定，否则不能维护用人单位的合法权益。 2、《劳动合同法》取消了约定终止劳动合同的条款 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，新法取消了原《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。其中《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。因此，作为用人单位如不完善规章制度，劳动合同中又不能约定用人单位终止劳动合同条件，是对用人单位极为不利的。 3、《劳