康美药业股份有限公司职业生涯管理系统探究_谌桂蓉.pdfVIP

武汉科技大学 硕士论文 第 I 页 摘 要 随着社会经济的发展和员工个人文化素质水平的提高，越来越多的企业员工开始重视 自己职业生涯发展。职业生涯管理理论也越来越成为企业完善员工管理、提高组织效率的 重要指导理论之一。 职业生涯管理系统一般由职位系统、招聘与测评系统、培训系统、绩效考评系统、薪 酬系统、保障系统等子系统构成，具有提升员工个人的工作能力、实现企业目标、促进社 会进步的三重功效。 本文以国内外学者在职业生涯理论领域的研究成果为基础，调查了康美药业股份有限 公司的职业生涯管理系统构成及运行状况，通过对调查数据的分析，发现康美药业职业生 涯管理系统存在的问题，针对其存在的问题，提出成立职业生涯管理专门机构、建立科学 的测评系统、进一步整合企业内部各子系统等建议。同时，还探讨了康美药业实施职业生 涯管理系统的一般运行过程，及如何对不同职业生涯发展阶段的员实施管理，以及在实施 职业生涯管理过程中，要求人力资源部门和员工双方参加，帮助员工确定职业生展目标和 发展路径，职业生涯管理的效果要经过一段比较长的时间才能表现出来等注意事项。 本文在前人的基础上对职业生涯管理理论进行探索，进一步丰富了职业生涯管理理论 的实证研究，也有助于企业正确认识职业生涯管理系统的内涵，及如何实施运行，为企业 如何根据外部环境和自身资源状况设计和实施职业生涯管理系统提供了一定的借鉴和帮 助。 关键词： 职业生涯管理系统 职业发展路径 测评系统 第 II 页 武汉科技大学硕士论文 Abstract With the development of social economy, more and more enterprises pay attention to their career management, and career management theory has become one of the basic theories to improve management and promote the efficiency of the organization. Career management system Includes position system, recruitment and training system, performance appraisal system, reward system, and security system .and Career management system can improve someone’s work ability, realize the goal of enterprise, promote social progress. The paper was based on the theory of career management, Surveyed the running status of career management system of Kangmei medicine company, and analysis the data of the survey, found out the questions of the career management system, and then, gave out some advice for the system. On the basis of the past research on career management theory, the paper may enriching the study of career management theory, and it a