商业集团从属企业的合法性双元、资源获取与成长绩效（可编辑）.docVIP

商业集团从属企业的合法性双元、资源获取与成长绩效 浙江大学 博士学位论文 商业集团从属企业的合法性双元、资源获取与成长绩效 姓名:郑小勇 申请学位级别:博士 专业:企业管理 指导教师:魏江 2013-01-28浙江大学博士学位论文 摘要 摘 要 商业集团是诸如中国这样的新兴经济国家普遍存在的一种组织形式,激发了 以往众多学者的研究兴趣,相关研究成果不断涌现。但商业集团从属关系对于从 属企业的绩效而言到底体现的是积极效应还是消极效应,这一问题到目前为止仍 然是存有争议的。早期的研究通过对比发达经济与新兴经济中商业集团从属关系 的绩效效应,认为制度环境等较为宏观水平上的因素是导致这一争论性结果的主 要原因。后期的研究通过聚焦于新兴经济国家中的商业集团,发现商业集团从属 关系的绩效效应仍然具有争议性。这使得人们不得不从更为微观的层次上来思考 这个问题,即商业集团从属关系的绩效效应是否会因企业而异的问题。事实上, 该领域内的著名学者等人就曾在年的文章中明确指出“谁、为什么 以及如何从商业集团从属关系中受益”是商业集团领域研究中需要迸一步研究 和解决的重要问题。本文正是围绕这一核心问题所开展的系统性研究。 本文认为围绕这一核心问题,可以衍生出以下四个具体的研究问题以及相应 的研究内容。第一,商业集团从属关系对于从属企业来讲到底意味着什么,它是 如何引发从属企业绩效差异的针对这一具体问题,本文子研究一认为资源观视 角下商业集团从属关系所产生的利益主要体现为从属企业在资源获取上的利益, 并在此基础上分析了从属企业内外部资源获取、集团网络资源异质性和从属企业 资源整合能力对成长绩效差异的影响。跨集团和从属企业两个层次来回答为什么 某些特定的从属企业能够从集团从属关系中受益的问题。第二,造成从属企业资 源获取内部资源获取和外部资源获取差异的原因是什么对此,本文子研究 二从制度理论的视角分析了从属企业合法性内部合法性和外部合法性对资源 获取差异的影响,并讨论了环境不确定性和环境包容性对两者关系的调节性作 用。子研究二在子研究一的基础上进一步探讨了为什么特定从属企业能从商业集 团从属关系中更多受益的深层次原因。第三,从属企业是如何从商业集团从属关 系中受益的即从属企业合法性如何作用于从属企业的成长绩效为此,本文设 计了子研究三,整合了子研究一和子研究二,解析了内部合法性、外部合法性、 内部资源获取、外部资源获取和成长绩效等多个构念之间的作用路径,初步提出 了从属企业成长的合法性机制。第四,从属企业的双重身份既是成员企业又是 独立法人是否引致了从属企业合法性的双元属性如何应用双元分析的范式来 摘要 浙江大学博士学位论文 研究从属企业合法性双元与成长绩效的关系口题为此,本文设计了子研究四, 首先对从属企业合法性的双元属性进行了分析,提出并界定了合法性双元的概 念,并将合法性双元划分为内外部合法性的平衡及内外部合法性的联合两个维 度。然后在前面三项子研究的基础上,探讨了合法性双元即平衡维度及联合维 度与从属企业资源获取的关系,以及环境不确定性和环境包容性对两者关系的 权变影响;分析了合法性双元对从属企业成长绩效的作用及作用机制,从而深化 了从属企业成长的合法性机制。同时在更深层次上回答了一些从属企业为什么能 从商业集团从属关系中受益及如何受益的问题。 本文通过以上四个子研究的设计和实施,层层推进各个具体研究问题,并最 终对本文研究的核心问题作出充分地解释。本文的研究贡献与研究结论主要体现 在以下五个方面。 第一,提出了商业集团从属企业资源获取与成长绩效的关联机制,从商业集 团和从属企业两个层次上分别识别出了集团网络资源异质性和从属企业资源整 合能力对从属企业资源获取与成长绩效关系的调节性作用。文章将从属企业资源 获取根据资源来源于集团内部还是集团外部的特点分成内部资源获取和外部资 源获取两个维度进行讨论,研究表明:商业集团网络资源异质性对从属企业 内部资源获取与成长绩效的关系具有正向调节作用,而对从属企业外部资源获取 与成长绩效的关系具有反向调节作用;从属企业资源整合能力对资源获取与 成长绩效的关系具有中介性调节作用,其中在从属企业内部资源获取与成长绩效 之间主要起到的是中介性作用,而对外部资源获取与成长绩效的关系则起着中介 性调节作用;内部资源获取、集团网络资源异质性和从属企业资源整合能力 三者对从属企业成长绩效具有结构性影响,即在从属企业从集团网络内部获取资 源的水平较高的情形下,如果集团网络资源异质性程度高,并且从属企业的资源 整合能力强,则此时内部资源获取所产生的绩效效应是最大的。但对于外部资源 获取与成长绩效而言,这种结构性效应不存在。 第二,探讨了从属企业资源获取的合法性机制,即从属企业合法性与