航海集团HR蓝皮.docxVIP

海航集团2009年人力资源白皮书 海航集团人力资源部 二○一○年三月三日 II 目 录 1 导论……………………………………………………………………………1 2 中国人力资源2009 综述…………………………………………………2 2.1 影响人力资源的重要事项………………………………………………2 2.2 2009 年中国人力资源相关统计数据…………………………………3 3 海航集团人力资源2009 年数据分析……………………………………5 3.1 企业规模数据………………………………………………………………5 3.2 人力资源结构数据…………………………………………………………5 3.3 人力资源异动情况…………………………………………………………8 3.4 人工成本及人均效能情况……………………………………………8 3.5 人力资源管理数据…………………………………………………8 4 海航集团人力资源工作概述………………………………………………9 4.1 管控模式和手段得到完善与加强…………………………………9 4.2 突出正面激励，体现分享理念……………………………………9 4.3 提升培训层次，提高综合素质……………………………………10 4.4 持续创新，丰富人力资源管理模式………………………………10 4.5 积极引进外部智力，提升HR 专业化……………………………11 4.6 理顺集团招聘模式………………………………………………………11 5 海航集团人力资源工作分析及策略……………………………………12 5.1 海航人力资源工作分析……………………………………………12 5.2 2010 年海航人力资源工作策略……………………………………13 附录1：海航2009 年人力资源工作大事记…………………………………17 附录2：海航2009 年人力资源制度类文件一览表………………………20 附录3：海航2009 年人力资源类业务通告一览表………………………22 附录4：海航2009 年集团管理的干部职务调整一览表…………………23 附录5： 2009 年集团重大奖惩情况一览表…………………………………23 1 海航集团 2009 年人力资源状况报告 1 导论 2009 年，在经济学家纷纷争论中国经济到底是V 型、M 型还是 倒L 型复苏的时候，我们不知不觉中进入了后危机时代。 海航 HR 伴随着海航事业波澜壮阔的发展态势，带着她特有的 节奏和气息，走过了一个丰收的年份。 这一年，我们首次一年内组织两次全国性“千人招聘”； 我们首次与国内一流商学院合作举办海航式培训； 我们首次导入美世人才选拔理念，全方位打造 HPT 文化； 我们也首次将分享理念融入分配机制，大幅提高年终奖，推动 全集团薪酬改革； 我们首次同时在多个产业集团实施多项管理变革项目； …… 我们有太多值得一起回忆的事情，2009 年，海航HR 的影响力 和价值明显提升，我们所有HR 为之付出了艰辛的努力。 但任重道远，对比世界一流企业的 HR 管控水平，还有更多的 工作等待我们在2010 年去展开。 2 2 中国人力资源2009 年综述 2.1 影响人力资源的重要事项 2.1.1 全国两会聚焦人力热点问题 3 月5 日至13 日全国两会成功召开，提出今年国民经济和社会 发展的主要预期目标；城镇新增就业900 万人以上，城镇登记失业 率4.6％以内；城乡居民收入稳定增长。同时会议对个税、劳动合同 法等人力资源相关问题进行了协商探讨。 2.1.2 工伤保险条例颁发 8 月15 日，《工伤保险条例》实施5 年后的首次修改公开征求 意见结束。征求意见稿在简化工伤认定程序上做了两方面较大修改， 一是增加了及时报告制度，二是取消了行政复议前置程序，并且删 除了上下班途中遇车祸算工伤这项条款。 2.1.3 事业单位将全部实施绩效工资 9 月2 日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定在公共 卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议 指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。 2.1.4 福利纳入工资总额 11 月26 日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理 的通知》规定，企业职工福利费应当纳入职工工资总额，不再纳入 职工福利费管理。 2.1.5 社会保险费实行统一征收 12 月22 日，社会保险法草案规定，社会保险费实行统一征收。 3 2.1.6 统一养老保险转移接续制度 12 月22 日，国务院常务会议决定再次提高企业退休人员基本 养老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续 制度。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保 缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。 2.1.7 就业形势缓慢