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* 培训 ——部门 文件管理 1 ………… 2 ………… 3 Contents 目 录 * 文件系统的组成及编码 文件的起草、审核、批准及执行 第一章 文件管理 文件的发放、培训及实施 文件的修订 文件的回收、销毁、存档 文件的管理 文件系统 记录系统 第一节 文件系统的组成和编码 文件系统的编码 第一章 文件管理 第四节 文件的修订 文件的变更 1 文件的废除 2 第一章 文件管理 * ………… ………… 第二章 ……管理 …… …… 1 …… …… 2 …… …… 3 …… …… 4 …… …… 5 第二节 ……的管理 日常管理 第二章 ……管理 * 人员培训管理 人员健康管理 第三章 人员管理 人员档案管理 第一节 人员培训管理 第三章 人员管理 入职培训 A 岗前培训 B 外出培训 C 继续培训 D 岗前培训 外出培训 继续培训 ………… 入职培训 第三章 人员管理 第一节 人员培训管理 入职培训 外出培训 继续培训 …… 岗前培训 第三章 人员管理 第一节 人员培训管理 入职培训 岗前培训 继续培训 …… 外出培训 第三章 人员管理 第一节 人员培训管理 入职培训 岗前培训 外出培训 …… 继续培训 第三章 人员管理 第一节 人员培训管理 第三章 人员管理 第二节 人员健康管理 新员工入职前必须到即墨市或青岛市疾病控制中心等体检机构体检，体检合格后方可入职。健康证和体检表由公司统一建档保存。 录用前的健康检查 公司全体员工都必须定期进行健康检查，生产部、质保部等直接接触产品的人员及食堂人员至少一年体检一次。体检结束，人力资源部汇总员工体检情况后填写《员工健康检查汇总表》，体检表统一装入个人档案。 工作期间的健康检查 第三章 人员管理 第三节 人员档案管理 为了加强人员档案管理，确保员工档案资料客观、真实、完整，使员工档案管理工作逐步标准化、规范化，特制定本规程。 履历资料 健康档案 个人履历资料包括：员工登记表、求职简历（应聘人员登记表）、学历及身份证明复印件、职称（职业资格证书）或操作证、培训结业证书、职务任免文件、转正申请等。 新员工入职前必须到即墨市或青岛市疾病控制中心等体检机构体检，体检合格后方可入职。健康证和体检表由公司统一建档保存。 每年体检结束，人力资源部汇总员工体检情况后填写《员工健康检查汇总表》，体检表统一装入个人档案。 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * * 模板来自于 / * 模板来自于 / * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 * 模板来自于 *