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科技企业员工职业成长与创新能力关系研究 　　摘要：职工职业成长是企业发展价值提高的基础，也是保障企业创新能力的前提。基于此，本文对两者关系的探究，着重对科技企业职工职业成长与创新能力关系进行解析，以达到充分利用企业内部资源，推进企业成长的目的。 　　关键词：科技企业；员工职业成长；创新能力 　　一、科技企业员工职业成长与创新能力发展现状 　　（一）现有成绩 　　概括而言，科技企业员工成长过程，就是企业员工技术创造能力，需要企业员工在实践工作中，一点一滴积累，并在自我完善中创新。当前，国内80%以上的科技企业员工，都会通过技术阶段性研发、职业能力测评等方式，为科技企业研究人员提供能力提升空间，这对于科技企业员工来说，是较好的发展趋向，也是科技企业自我创新的途径，在当前秋企业科技研发中发挥着不可忽视的作用。 　　（二）存在的问题 　　但当前科技企业循环模式的分析，同样也存在着多样性问题，造成现代企业员工创造能力与职业成长的平衡度较低，对科技企业产生一定的负面影响，我们将这些问题归结为表1数据。 　　结合表中数据来看，当前科技企业员工职业成长与创新能力发展之间的关系分析，其问题主要体现三个方面： 　　首先，科技企业员工能力提升的主要渠道是工作实践，但从数据反馈来看，员工通过实践工作，主要提升的是自身职业认识，而创造价值的提升，则只能达到30%。这一数据的对比，在一定程