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持股计划--股票期权（认股权）的定义 股票期权（Stock Option），又称股 票认股权，是指企业内部一定范围的经营者在约定的期限内按照事先约定的价格购买一定数量公司股份的权力。股票期权在行权前不享有享有股东权利。 * 股价走势2 收益 行权价 股价走势1 价格（元） 授予期权 行权 出售 时间 21.00 17.00 15.00 持股计划--股票期权激励作用示意图 等待期 * 持股计划--典型的股票期权实施形式 匀速行权 等待期 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予 行权期 有效期 * 持股计划--主要形式 ESOP(Emploee Stock Ownership Plan) 员工持股计划 ESO(Executive Stock Ownership) 管理层持股 SO(Stock Option)股票认股权 MBO(Management Buyout)管理层收购 演变轨迹 福利性——激励性——控制权转移 * 持股计划--设计持股计划的四个原则 人力资源的资本运作 度身定制 多层次实施 ESOP ESO Option MBO 兼顾未来的激励性和历史的企业家价值 * 持股计划--实施的四个要素 持股人范围（定人） 持股量（定量） 持股价格（定价） 持股期限（定时） 经营者群体持股绝对量与相对量 经营者个体持股绝对量与相对量 * 持股计划--新华信曲线 经营者 持股总量 原始出资 股东收益 * 持股计划--实施中的四个关系 外部市场与内部组织的关系 股东与经营者的关系 高级管理人员与基层员工的关系 新老员工的关系 * 持股计划--实施中的两个来源 股份来源问题 定向扩股 原股东转让 回购库存 资金来源问题 购股资金（本） 自有资金 借款 民间借款 金融机构 大股东借款 大股东赊帐 公司融资（如公益金） 奖励资金（利） 市场买单 公司买单 税前 税后 * 持股计划--实施中的两个问题 税收问题 购股折扣视同工资性收入（国税发98（09）号文） 股份出售的资本利得 职工持股组织的法律地位问题 * 持股计划--实施中应避免的情况 空头支票 叶公好龙 免费午餐 过度压力 * 持股计划--实施中的调整因素 所有制因素 产业因素 规模因素 地域因素 * 持股计划--几点认识 第二次股份制改造，对第一次（物质）股份制改造的深化和升华，以“ 人”为本 多米诺骨牌效应与先发制胜 辩证的认识：并非一股就灵 企业家心得一：创业者的价值 企业家心得二：经营者的价值 * 形成薪酬体系文件 薪酬制度 奖金制度 福利制度 长期激励制度 加薪程序 等等 * 欢迎就具体问题进行交流，谢谢大家！ * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 下载摆渡 * 薪酬结构设计 国内各地薪酬结构比较 * 薪酬结构设计（城市平均薪酬指数） 资料来源：Chinahr 调查 新华信分析 * 薪酬结构设计（IT行业学历与薪酬平均数） 资料来源：Chinahr 调查 新华信分析 * 薪酬结构设计（IT行业经验与薪酬平均数） 资料来源：Chinahr 调查 新华信分析 * 薪酬结构设计（国外科技公司薪酬等级） 100 总裁 薪酬等级指数（以总裁薪酬为100） 50 30 20 副总裁 30 20 职能部门 总经理 经营单元 总经理 资料来源：IBM、Sun 、3Com 、Intel 、NA 、HP 、Oracle 、CMGI 、Lucent 、Micron 、Agilent 、AMD年报 美国数据，需根据 国内企业情况参考 设计 * 薪酬结构设计（新华信建议） 总薪酬 基础薪酬 浮动薪酬 股权收入 根据个人资历而定 根据功绩能力评估 受工资级别影响 一般为年底现金支付 根据业绩与职责目标 的对照情况 通过持有公司股份 所获收益 概念 与业绩挂 钩的薪酬 现金薪酬 * 薪酬结构设计（各国薪酬构成比较） 资料来源：Tower Perrin 1998 新华信分析 * 长期激励设计 一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险