2015届心理咨询师高频考点题含解析答案(二).docx

2015年心理咨询师高频考点题含解析答案（二） 【多选题】707 、对从业人员“节约资源”的基本要求包括（　　） 具务节约资源意识　 明确节约资源责任 创新节约资源方法 获取节约源报酬 【本题答案】ABC 【本题考点】节约的要求 【文字解析】鸭题榜手机APP专注提高考生通过率 本题旨在考查考生对节约资源的掌握情况。 从业人员要做到节约资源，应当在意识、责任和方法上下功夫。 (1)具备节约资源意识。 节约资源意识是一种难能可贵的意识，节约资源就是创造财富，从业人员养成并具备这种意识，就会使企业和个人达到双赢的目标。 (2)明确节约资源责任。 对从业人员来说，节约资源，人人有责，这是职业道德的必然要求。 (3)创新节约资源方法。 节约资源意味着节省、合理、有节制地使用资源，使其发挥最大效益。要达到这个目标，除了在主观思想意识上高度注意按照使用规则和要求操作外，最为重要的是创新节约资源的方法。 【单选题】708、如果你所在单位的员工迟到早退的现象士分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（　　） 随大流　 先按要求做，观察几天再说 按照领导要求的做　 估计领导的要求不起作用 【本题答案】C 【本题考点】职业纪律包括劳动纪律，财经纪律，保密纪律等。 【文字解析】鸭题榜手机APP专注提高考生通过率 本题旨在考查考生掌握职业纪律的程度。 职业纪律包括劳动纪律，财经纪律，保密纪律等。劳动纪律即不迟到、不旷工、不擅离职守等。本题中，ABD都没有完全遵守劳动纪律，只有C选项是按照纪律要求去做，故答案是C。 【单选题】709、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员。你会（ ） 很后悔从事这项科研工作 很遗憾没有研制成功 向公司申请一些身心健康失费 呼吁缩减其它投资，继续推行技术革新 【本题答案】B 【本题考点】敬业重要性 【文字解析】鸭题榜手机APP专注提高考生通过率 本题旨在考查考生对敬业重要性的理解程度。 本题中因资金不足而导致技术革新半途而废，而对技术人员，首先要感谢公司给了自己这样一个机会搞技术革新，虽然积劳成疾，但技术上有所成就，做好了本职工作，有敬业的精神。选项AC，都有抱怨的意思，不能够选。选项D，公司已资金不足，身为企业员工要为站在企业的角度为企业着想，不能要求缩减其它项目，只为了自己的技术革新。故答案是B。 【单选题】710、艾里克森认为成年早期的主要发展任务是（）。 获得勤奋感，克服自卑感 获得繁衍感，避免停滞感 获得亲密感，避免孤独感 形成角色同一性，避免角色混乱 【本题答案】C 【本题考点】发展心理学 【文字解析】鸭题榜手机APP专注提高考生通过率 本题旨在考查考生对发展心理学中艾里克森心理发展阶段理论的掌握情况。 艾里克森根据个体在不同时期的心理社会危机的特点，将个体人格发展过程划分为8个阶段。每个阶段都有其特定的发展任务，每个阶段都存在着特有的心理危机。他认为个体人格的发展过程是通过自我的调节作用及其与周围环境的相互作用而不断整合的过程，人格发展任务完成得导成功还是不成功，会产生人格发展的两个极端，属于成功的一端，就形成积极的品质，属于不成功的一端，就形成消极的品质。其中，成年早期（18-25岁）的主要发展任务是获得亲密感，避免孤独感，良好的人格特征是爱的品质。 【单选题】711、感觉阈限病理性降低，在临床上的表现是（）。 感觉减退 感觉过敏 感觉适应 感觉不适 【本题答案】B 【本题考点】常见心理异常的症状 【文字解析】鸭题榜手机APP专注提高考生通过率 本题旨在考查考生对变态心理学中认知障碍种类的掌握情况。 感觉障碍是常见的认知障碍之一，常见的感觉障碍有： (1)感觉过敏，这是由于病理性或功能感觉阈限降低而对外界低强度刺激的过强反应，多见于神经症或感染后虚弱状态患者； (2)感觉减退，这是由于病理性或功能性感觉阈限增高而对外界刺激的感受迟钝，多见于抑郁状态、木僵状态和意识障碍患者，神经系统器质性疾病患者； (3)内感性不适，指躯体内部性质不明确、部位不具体的不舒适感，或难以忍受的异常感觉，多见于精神分裂症、抑郁状态、神经症和脑外伤后综合征。因此，感觉阈限病理性降低在临床上的表现应为感觉过敏，反之，如果感觉阈限病理性增高则为感觉减退。 【单选题】712、建构焦虑等级时，应当避免的是( )。 A．求助者说出引起焦虑的事件或情境 B．将引起焦虑的事件或情境排序 C．给引起焦虑的事件或情境打分 D．咨询师给事件或情境指定焦虑分数 下载鸭题榜只做考试概率高的题，考前冲