中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励分析-demand characteristics and incentive analysis of technical core employees in small and medium - sized private enterprises.docxVIP

第一章 第一章 绪 论 中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究 中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究 PAGE PAGE 13 PAGE PAGE 10 第一章 绪 论 1. 1 研究背景 改革开放 30 多年来中国经济高度发展，中小民营企业在推进创新、促进市场竞争、 缓解社会就业压力、深化改革开放、保持社会稳定和推动我国经济可持续发展等方面发 挥着巨大作用，已成为社会经济生活中不可缺少的组成部分。2006 年，河南省非公有制 经济单位发展到 249. 3 万家，新增 32. 9 万家，实现增加值 6855 亿元，同比增长 30%， 占全省 GDP 的比重为 55%，被徐光春书记称为稳占“半壁江山”；实交税金 475 亿元，增 长 43. 4%，实现出口 25. 06 亿美元，增长 62. 2%，占全省出口总量的 49. 1%；从业人员达 到了 1649. 2 万人[ 1] 。民营经济已成为我国经济发展中最具活力的一支劲旅，为河南省的 政治稳定、经济繁荣、社会和谐、人民富裕做出了不可磨灭的贡献。 随着知识经济时代的逐步到来，国际、国内竞争的日益加剧，民营企业面临着新的 严峻的挑战。在知识经济全球化、信息化的时代，技术创新已成为企业提高竞争力的源 泉和手段，然而，随着市场竞争的日趋激烈，技术更新的速度越来越快，中小民营企业 却普遍存在激励手段匮乏、管理成本上升、技术类核心员工频繁跳槽等现象，这些直接 影响到企业的日常运作，使企业竞争力急剧滑坡。技术类核心员工是促进企业发展的中 坚力量，他们掌握着企业的核心科技和技能，身居企业的关键岗位，面对各种机会的增 多，面对更好的薪酬待遇的诱惑，流动越来越频繁，如何留住技术类核心员工，了解他 们的需求，激发他们的潜力，已经成为影响现代中小民营企业能否稳定发展的一个核心 话题，更是新经济时代管理者首要考虑的问题。 1. 2 研究目的和研究意义 1. 2. 1 研究目的 需求产生动机，动机驱动行为。人的需求是激励的基础，是动机体系中最核心的成 分，管理者只有充分了解掌握人的需求尤其是主导需求，并设法使其正确合理的部分得 到满足，才能产生最大效果的激励。因此，本文将对中小民营企业技术类核心员工需求 特征进行系统的实证研究。具体研究目的包括： （1）了解国内外技术类核心员工需求与激励问题研究领域的最新成果。 （2）构建适合我国经济与文化背景的中小民营企业技术类核心员工需求因素模型， 并基于此对技术类核心员工的需求特征进行统计分析。 （3）提出基于需求特征的技术类核心员工的激励措施，对我国中小民营企业未来管 理实践具有建设性参考价值。 1. 2. 2 研究意义 理论意义：本文从技术类核心员工的定义、需求特性出发，通过一系列的管理学方 法去研究中小民营企业技术类核心员工的需求特征，并根据需求特征提出了民营企业技 术类核心员工的激励措施，以提升企业人力资源管理工作的水平，更有效地发挥技术类 核心员工的价值。 实践意义：通过本文的研究，可以有效把握中小民营企业技术类核心员工的需求特 征，了解中小民营企业技术类核心员工的满意度和积极性状态，得知他们的真正需求， 对中小民营企业的激励现状和需求特点之间的矛盾进行有效分析，能够有针对性地提出 中小民营企业技术类核心员工激励措施，把中小民营企业技术类核心员工管理的实践和 需求激励理论相结合，为中小民营企业更好地发展提供相关的理论指导，增强中小民营 企业的市场竞争力和凝聚力，推动经济的发展和社会的进步。 1. 3 研究方法及框架结构 1. 3. 1 研究方法 （一）定性分析和定量分析相结合 定性分析是对研究对象的质的规定性做整体的分析，而定量分析则强调对量的规定 性。本文首先对技术类核心员工、需求和激励的涵义进行探讨，对技术类核心员工需求 因素进行理论归纳构建需求因素模型，这些都属于定性分析范畴。利用员工访谈、问卷 调查的方式对技术类核心员工的需求偏好和需求因素满意水平进行测量则属于定量分 析范畴。 （二）实证研究和规范研究相结合 实证研究是按事物本来的面目描述事物，说明研究对象“是什么”或“怎么样”， 它着重刻画经济现象的来龙去脉，概括出若干可以通过经验证明正确或不正确的基本结 论。例如，文中对中小民营企业技术类核心员工需求特征的考察将在问卷调查的基础上， 运用 EVI EWS 统计软件进行统计分析。规范研究是指带有价值判断的分析方法，即用某 种标准去衡量经济对象，从理论上作出“是好是坏”或“应该不应该”的价值判断。本 文对中外学者关于技术类核心员工需求特征问题的研究成果进行评价以及利用本文构 建的需求模型挖掘出中小民营企业技术类核心员工的激励措施属于规范研究范畴。 （三）比较研究 本文在注重从