保安奖罚制度ynlg18is.docVIP

保安奖罚制度 （一）奖励办法1、抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50 元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。 2、抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。3、凡破获重特大案件（如盗窃工地重要设施、设备的）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。4、抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币1000元。5、及时排除险情\灾情,避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，根据情节奖励人民币100元。6、在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。7、面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。8、对拾金不昧的保安人员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。9、除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。? 10.每月被处罚的保安人员罚金，将平均奖励给未被处罚的保安人员。 （二）处罚办法1、执勤时不按规定着制服，仪容、衣冠不整，一次罚款 10元，二 次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。?2、值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元；二次加倍，三次不改者，予以辞退处理。3、值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款30元，累计三次予以辞退。　4、未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款10元。5、认真执行请示报告制度，工作期间有任何事情都应向保安班长汇报请示.6、无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款10元。　　　7、执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款10元，早退一次罚款30元，情节严重的予以辞退。8、爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款20-50元。9、不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50－100元，月累计三次予以辞退。10、提倡团结队友，互相爱护。安管员内部发生打架斗殴扯皮无论那方有理每人罚款100元后再处理，情节严重者予以辞退。11、辱骂、刁难他人，视情节轻重予以批评教育，并罚款20-100元；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加?倍处罚直至辞退。12、应急紧急集合要求5分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款20元，情节严重者予以辞退。13、执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，或对公司产生不良影响的事情，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。14、对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班值班员罚款20－100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。15、责任区内发生打架、斗殴等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。 16、保安员业务学习、训练\岗位职责书面口头测试考核不合格，每次罚款20元。 补考不合格、试用期内不合格辞退处理。 17、上岗前或在岗时酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元；二次加倍；三次予以辞退。 18、隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。 19、保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。 20、巡逻岗违反操作规程造成财物、器材损坏或者丢失的视情节轻重罚款50－100元。 21、保安员不服从领班检查，辱骂、威胁管理人员的经核实后视情节轻重罚款100－200元或辞退处理。。 （三）保安员有下列行为之一的坚决予以辞退1.?违法乱纪受过公安机关处罚的；2.?以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；3.?利用工作之便，监守自盗的；4.?值班时间喝酒导致发生工作重大失职或造成损失的；5.?多次违反安管员各项规章制度，屡教不改的；6.目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的; 7.扯皮打架,违反公司纪律,以及泄露公司内部机密者。 下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！ 工作总结怎么写：医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各