江西赣州虔诚大酒店的管理层跟酒店内的100余名职工长期.pptVIP

* * 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ 劳动合同制度 一、劳动合同制度的基本含义 1、劳动合同 劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议 2、劳动合同制度 专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度 是一种法律制度 劳动合同的内容 双方当事人自己规定的条件 按法律、法规执行的条件（不写进劳动合同） 必要条件 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 补充条件 案例一：某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营， 想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。 案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，