诚信领导对员工工作绩效的影响研究—基于心理资本的中介作用-research on the impact of honest leadership on employees work performance - based on the mediating role of psychological capital.docx

安徽 安徽财经大学硕士学位论文 PAGE PAGE 3 4 4 performance.3. Authentic leadership will also directly effect on the psychological capital. KEYWORDS: authentic leadership, psychological capital, task performance , relationship performance 诚信领导对员工工作绩效的影响研究：基于心理资本的中介作用 目录 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 第一章 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 第一节 选题的背景和研究意义 1 HYPERLINK \l _bookmark2 一、选题背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 二、研究意义 2 HYPERLINK \l _bookmark4 第二节 研究方法及研究内容 3 HYPERLINK \l _bookmark5 一、研究的方法 3 HYPERLINK \l _bookmark6 二、研究的路径 4 HYPERLINK \l _bookmark7 三、研究的内容 5 HYPERLINK \l _bookmark8 第三节 研究可能的创新点 6 HYPERLINK \l _bookmark9 第二章 文献综述 7 HYPERLINK \l _bookmark10 第一节 诚信领导的文献综述 7 HYPERLINK \l _bookmark11 一、诚信、诚信领导以及诚信领导者的概念 7 HYPERLINK \l _bookmark12 二、诚信领导的结构 8 HYPERLINK \l _bookmark13 三、诚信领导与其他类型领导的比较 9 HYPERLINK \l _bookmark14 四、诚信领导的理论模型 10 HYPERLINK \l _bookmark15 第二节 工作绩效的文献综述 12 HYPERLINK \l _bookmark16 一、工作绩效的概念 12 HYPERLINK \l _bookmark17 二、工作绩效的结构 13 HYPERLINK \l _bookmark18 第三节 心理资本的文献综述 14 HYPERLINK \l _bookmark19 一、心理资本的概念 14 HYPERLINK \l _bookmark20 二、心理资本的维度 15 HYPERLINK \l _bookmark21 三、心理资本的作用机制 16 HYPERLINK \l _bookmark22 第三章 模型构建和研究假设提出 18 HYPERLINK \l _bookmark23 第一节 诚信领导、心理资本和工作绩效的相关关系研究 18 HYPERLINK \l _bookmark24 第二节 研究假设 19 HYPERLINK \l _bookmark25 一、诚信领导对心理资本的影响研究 19 HYPERLINK \l _bookmark26 二、诚信领导对工作绩效的影响研究 19 HYPERLINK \l _bookmark27 三、心理资本对工作绩效的影响研究 20 HYPERLINK \l _bookmark28 四、心理资本在诚信领导与工作绩效之间的中介作用 20 HYPERLINK \l _bookmark29 第四章 问卷设计与测试 22 HYPERLINK \l _bookmark30 第一节 问卷设计 22 HYPERLINK \l _bookmark31 一、诚信领导的界定和维度分析 22 安徽 安徽财经大学硕士学位论文 PAGE PAGE 5 HYPERLINK \l _bookmark32 二、心理资本的界定和维度分析 22 HYPERLINK \l _bookmark33 三、工作绩效的界定和维度分析 22 HYPERLINK \l _bookmark34 第二节 样本测试 23 HYPERLINK \l _bookmark35 一、诚信领导问卷的测试与修证 23 HYPERLINK \l _bookmark36 二、心理资本问卷的测试与修证 27 HYPERLINK \l _bookmark37 三、工作绩效问卷的测试与修正 31 HYPERLINK \l _bookmark38 第五章 实证分析 35 HYPERLINK \l _bookmark39 第一节 问卷来源及描述性统计分析 35 HYPERLINK