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思想政治工作在高校后勤管理中作用及其运用分析 　　摘要：思想政治工作在高校后勤管理中的作用至关重要，同样也是学校教育和管理的重要组成部分。以思想政治工作来优化高校后勤管理结构，能够对高校发展、改革起到积极的推进作用。本文重点探讨思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面临的问题及情况，并提出相应的解决对策。 　　关键词：思想政治工作；高校；后勤管理；作用 　　中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）12-0211-02 　　引言 　　思想政治工作应用到高校后勤管理改革中已经成为一种趋势，并且在实施过程中非常的复杂且困难。但是随着社会发展，教育必须要与社会经济相适应，思想政治工作应用到高校后勤管理之中，既能够推动高校后勤改革，又能够充分落实我国国家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革过程中要加大力度，尽最大的努力推动高校后勤思想政治化改革。高校后勤未来是否能够良好发展，还要取决于高校及政府的政策、方法，以及社会第三产业发展程度与高校后勤人才的综合素质。从多方面角度进行政治化改革，让思想政治工作能够正确落实到高校后勤管理之中。 　　一、思想政治工作应用在高校后勤管理中存在的问题 　　后勤社会化改革要求高校后勤管理工作逐步转移到自我发展、独立核算、自主经营、自我约束等准企业化的方向上，其中的运行经费、自负盈亏、福利、工资、资金等要完全自筹。许多社会第三产业不断走进高校之中，这为高校后勤管理工作带来了巨大挑战。改革之后很多不稳定因素给高校后勤人员带来了巨大的压力，同样也给思想政治工作带来了一定的难度。 　　1.后勤员工对新式管理模式不够适应 　　高校后勤管理在思想政治工作的推动下，打破了传统终身干部的人事制度，如今的行政岗位是通过竞聘上岗或者轮岗进行设置，实施能者居上的观念。并且薪资构成从基本工资+岗位工资转化为基本工资+岗位工资+绩效工资，让高校后勤工资与实际效益挂钩。由于很多后勤人员自认为自身的岗位不够牢靠、高校经营效益低、个人收入减少等问题，使很多后勤工作人员对后勤社会化改革产生抵触心理。 　　2.后勤员工思想政治观念问题 　　高校后勤大多数员工都是一些老员工，其文化水平不高、学历低、无职称，在学校中一般都是从事简单的工作。而一些高龄员工总会想到退休等原因，使其在工作中缺乏进取精神。再有一部分年轻后勤员工，认为后勤工作就是为了服务他人，在高校低人一等，导致他们有着“做一天和尚撞一天钟”的想法。而一般外聘的后勤员工，大多数都是无业人员或者下岗员工，在后勤工作中往往做一些最基本的工作，对后勤今后发展也是不闻不问。所以，无论是因为岗位、年龄、文化都会使得后勤人员思想观念的差异化，为高校后勤管理改革增添难度。 　　3.后勤队伍稳定性差 　　高校很多工作人员对后勤人员的工作内容及定位认识不够，将后勤员工与机关工作人员、教师放在同一水平线上，这就使得外部人员对后勤的要求不断提高。由于后勤工作的特殊性，使得后勤工作与教学、机关、科研等人员享受的待遇相差甚远，例如职务晋升、职称等，使得后勤人员依旧停留在服务水平上。而外聘的后勤人员自认为就是打工者，根据薪资的数量制定自身工作量，如果不能满足自身的要求就跳槽。以上等等因素使得后勤管理存在很多的不稳定因素。 　　4.思想政治工作队伍建设缺乏力度 　　从制度方面出发，专职政工干部缺乏工作目标责任制度，一些考核制度、检查制度、奖罚制度还不够完善。思想政治工作人员从本质上来讲是行政人员，然而许多行政人员只注重业务工作，往往忽视思想政治工作，使得业务工作有余而思想政治工作不足。在同级干部中，由于工作性质与职位性质相比，无法获得充分的肯定，很少有人自愿参与政工工作，在潜意识里认为政工工作没有权利。在高校后勤行政管理中，其思想政治工作人员往往年龄偏大，很多高校书记人员往往会选择比较老的工作人员胜任，一些年轻人员主要负责行政，这就使得思想政治工作人员在年龄上存在一定缺口。与此同时，思想政治工作的开展一般情况下要服从上级领导安排，缺乏主动性和创新性。通过以上问题，可以充分反映后勤行政管理思想政治工作不被重视，从而使得后勤政工队伍建设相对落后。 　　二、思想政治工作的主要内涵 　　如今，我国高校实施思想政治工作主要集中在六大方面。一是思想政治工作开展要认清服务对象，对于后勤人员开展思想政治工作要有一定的针对性。开展思想政治工作要以高校后勤基层工作人员为主，进而延伸到高校后勤管理的各个角落，让思想政治工作惠及到每一位后勤员工身上，这也是思想政治工作开展的基础和前提。二是思政工作的开展要以小组为单位，在思想政治工作开展的过程中，组长作为思政工作的第一负责人，在日常后勤工作中，组长要对组下每一位员工进行充分了解，特别是每个员