本期工作回顾跟下期工作展望.pptVIP

2011年回顾及2012年展望 报告人：XX 目录 考勤作业 劳动合同作业 员工异动作业 R3维护 R3维护—维护人力资源主数据 R3维护—人事活动 日常行政工作 工作心得与体会 年终考核评价 改善计划 2012年工作展望 * * 1.工作内容概述 2.工作心得与体会 3.年终考核评价及改善 4. 2012年工作展望 工作内容概述 考勤作业 劳动合同作业 日常行政工作 我于2011年3月1日入职，目前已接手的工作主要有以下五项： 员工异动作业 R3维护 考勤 制作 录入 汇总 检核 抽查 对外埠不打卡人员进行抽查，平均每月抽查145人，抽查率120% 制作各功能部门人员考勤，平均每月制作46人。 汇总12个业务所和功能部门考勤 在结薪之前将考勤准确、全部录入R3，平均每月录入并检核484人考勤 实行考勤全检，试行考勤互检 存档的劳动合同共542人， 其中含外派8人的劳动合同 初签 续签 解除 存档 自2011年3月12日接手黑龙江营业部门的劳动合同管理，进行过三次盘点，查出并处理50多份劳动合同的异常。保证每位在职员工初签、续签的劳动合同连续、合法。 续签劳动合同344人，包含保险转移 需要重签劳动合同的197人 解除劳动合同备案116人 初签劳动合同共82人 异动作业 改叙76人 2011年改叙56人； 2012年改叙20人 晋升89人 - 2012年拟晋升人员89人 试用转正88人 -正常转正86人； -提前转正2人。 调任400余人 -2011年调任200多人； -2012年组织调整调任 200多人。 维护人力资源主数据 人事活动 基本个人数据 其他人事数据 薪资数据 考勤数据 1.事件 2.组织分配 3.个人数据 4.地址 5.计划工作时间 6.银行细目 7.合同要素 1.家庭成员 2.日期说明 3.附加个人数据 经常性支付内： 1.交通补助 2.通讯费 3.功能津贴 4.租房补助 1.缺勤 2.出勤 3.缺勤定额 4.出勤定额 复职 休长假 离职 转正 组织异动 组织异动兼 职务异动 职务异动 人事活动类型 劳动合同管理 员工证管理 理货员薪资核算 考核、晋升协助 日常报表制作 月会报表制作 单据呈递和扫描 异动、离职交接追踪 沟通能力欠佳 工作品质欠佳 倾听能力欠佳 有创新意识 工作效率较高 学习能力较佳 自我评价 对于工作 思考不足 工作质量 需要提高 缺乏积极 主动性 专业知识 需要提高 Text 问题点 年终考核C 工作思考方面：在进行每一项工作之前，认真分析工作内容，对于工作中可能出现的一些疑问，要先做好应对措施。另外对于工作中出现的问题要及时总结。 工作质量方面：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，同时不懂的地方要更多地虚心请教同事，细心查阅资料，保证工作的顺利进行。 专业知识方面：工作中出现的问题，归根结底还是因为对人资相关领域知识的了解不足导致的。因此平日要更多地注重人资知识的积累，多看多听多想。 工作主动性方面：首先做好本职工作，进而承担更多的工作任务，不畏挑战，勇于进取。 *