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探讨新形势下医院思想政治工作创新 　　摘 要：在新形势下，医院思想政治工作面临着诸多问题与挑战。医院要从自身实际情况出发，正确认识到思想政治工作的重要性，针对遇到的问题，及时采取有效的解决措施。并且还要建立完善的思想政治工作新机制，积极开拓创新，抓住历史机遇，跟上时代发展步伐，只有这样才能加强医院思想政治工作，提升医生的职业道德素质，建立和谐医患关系。基于此本文就新形势下医院思想工作的创新进行探讨。 　　关键词：新形势；医院思想政治工作；创新 　　随着社会经济的快速发展和医疗改革的不断推进，加剧了医院之间的竞争。在新的发展形势之下，医院员工的价值观、工作追求、思想等方面也发生了较大的改变，这些都为医院思想政治工作带来了诸多问题与困扰，并且也对医院思想政治工作者提出了更高的要求。因此，必须要深刻认识到医院思想政治工作的重要意义，加快医院思想政治工作的创新。 　　1 新形势下医院思想政治工作的重要性分析 　　（一）是促进医院和谐稳定发展的基础 　　在医改不断深入的过程中，人们对就医的选择提出了更高的要求和标准，医院不仅要提供良好的医疗技术和设备，还要提供优质的医疗服务。同时随着医疗改革的推进，医院在内部的人事、分配等制度上作出了相应的改革，这些改革都让各种利益冲突愈发凸显，医院工作人员在心理、思想等方面容易产生各种问题和矛盾。比如，一些医务人员的价值观容易出现偏差，产生享乐主义和以个人利益为主等不良思想。很多医务人员无法正确理解内部管理制度上的改革和调整，存在着抱怨和胆怯的心理等。医院需要及时妥善解决这些问题和矛盾，否则将影响全体医务人员工作的积极性和主动性，不利于医院的改革和长远发展。因此，医院要在新形势下认真做好思想政治工作，一方面要关心全体医务人员，另一方面也要转变医务人员的思想观念，争取形成一股合力，为医院的发展与改革而努力。 　　（二）是协调医院人际关系的有效保障 　　医院是一个层次繁多、系统复杂的机构，很多医院工作者都不能正确的对自身进行定位，普遍认为医院的发展与改革与自己无关，是领导的事。一些医院工作者喜欢安于现状，不懂得医院改革的目的。此外，也有些医院工作者无法抵御住金钱利益的诱惑，缺少良好的医德和较强的服务意识，工作者过于追求个人的利益，将金钱作为衡量自己医术的标准[1]。对于这类情况，医院要切实加强思想政治工作，及时将思想有偏差的医务工作者引入正轨，将医院工作者之间的人际关系调整好，防止由于利益或其他问题，导致在医务工作者之间产生不和谐的情况。此外，还能调解好医院工作者和患者间的关系，为患者提供贴心、优质的服务，从而增强医院内部工作者的凝聚力，促进医院的稳定与和谐，实现医院经济效益和社会效益的双丰收，推动医院的健康长远发展。 　　2 新形势下医院思想政治工作存在的问题 　　（一）思想政治工作地位被弱化 　　对医院思想政治工作而言，很多领导都重言行、轻行动，即存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。医院思想政治工作能够确保医院正确的政治方针，坚持救死扶伤，为广大人民群众提供优质的服务，体现出人道主义精神。但是大多数医院领导者只重视医院的效益与业务数据，很少将思想政治工作推动医院管理发展的作用体现出来，导致医院思想政治工作流于形式，存在着““一手硬、一手软”现象。未能实行有效的监督、检查、考核、奖惩等激励约束机制。此外，个别医院领导认为思想政治工作与医院行政无关，仅仅是党委和工会的事，未能形成党政工团齐抓共管的工作格局。 　　（二）医院思想政治工作方法落后 　　处于知识经济时代，医院领导认为应该抓紧时间做好医院业务，而思想政治工作会对业务工作的学习和研究带来影响，这就导致很多医院政工部门思想落后、创新意识不强，工作作风陈旧。此外，很多医院领导开拓创新精神不强，消极对待工作，通常是上级主管领导安排什么就抓什么，未能根据医院的实际情况开展思想政治工作。并且开展思想政治工作的方法也只是在会场或课堂讲解，难以取得事半功倍的效果，不能从根本上转变职工的精神境界。 　　（三）医院政工队伍素质参差不齐 　　因为弱化了医院思想政治工作的地位，导致医护人员在思想道德、奉献、信仰等方面出现问题。很多医务工作者的价值取向出现了偏移，产生了个人主义、享乐主义、拜金主义等不良思想，并且纪律松散、思想涣散、不思进取，不专学术，有着只顾及经济利益的趋向。一些党务政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法，无法适应目前医疗发展与改革的需要，素质不高，创新意识不强，很多干部错误的认为思想政治工作是软任务、软指标，看不见、摸不着，作用并不大，并且工作方法简单，矛盾容易被激化，难以发挥协调的作用。由于缺乏较强服务意识和良好的职业道德，不利于医院队伍的和谐稳定[3]。此外，大多数政工干部待遇不高，迫使这些