探讨煤矿企业思想政治建设工作正确路径.docVIP

探讨煤矿企业思想政治建设工作正确路径 　　摘 要：思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的重要手段和必要条件，是企业生存发展的命脉所在。在新形势下，面对日新月异、不断变化的经济、政治、文化形式，加强煤矿企业的思想政治建设迫在眉睫，刻不容缓。本文将从煤矿企业在思想政治建设方面的现状和应采取的相关应对方案入手进行浅要论述。 　　关键词：煤矿企业；思想政治建设；措施 　　在经济社会转型发展的新常态下，思想政治工作面临思想观念多元化、现实利益错综复杂、社会群体日益分化、信息技术迅猛发展带来的新挑战，只有在加强宣传引导、注重文化引领、创新方法手段、营造和谐环境上下功夫，才能不断开创思想政治工作新局面。党的十七大报告提出：要以坚定理想信念为重点加强党员干部思想建设。对于国有煤矿企业来说，党员干部特别是领导干部思想政治建设的好坏是影响企业改革成败的重要因素之一。因此，如何加强煤矿企业的思想政治建设是现在新经济形势下急需重视的问题。 　　一、煤矿企业政治建设存在的问题 　　1、少部分煤矿企业思想政治建设工作监管不力 　　部分国有企业中思想政治建设缺乏监管，已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。在现有的监管体系下，各个部门相互推诿，缺乏思想政治建设的分工制度、规则制度、惩罚制度、保障制度。没有建立完善的监督机制，形成信息的反馈机制。因此，职工得不到相应的思想政治教育，思想得不到全面提升，党的一系列新的理论政策得不到及时贯彻。 　　2、煤矿企业思想政治建设与现实脱节 　　当前，思想政治工作与形势和实践发展要求相比，还存在诸多不足：有的思想政治工作者认识不到位，重视程度不够，觉得思想政治工作是“软任务”，费力多、见效慢；有的不善于把思想政治工作同实际工作很好地结合起来，“两张皮”现象比较突出；有的习惯于传统的“我讲你听”、单向灌输，或者满足于简单布置，讲讲了事；有的工作力量配备不到位，缺编、缺配、凑合上岗现象还比较普遍。种种问题都影响了基层思想政治工作的有效开展。 　　3、煤矿企业思想政治建设在信息互联网时代的新挑战 　　当前，网络已经成为人们日常生产与生活中接受信息、沟通联系的主要渠道，网络社会和现实社会互动日益加深，传统的工作手段显得被动和滞后，跟不上信息网络时代的变化节奏，如何不断创新突破，实现网上网下的有效结合，增强工作针对性、实效性，是我们广大思想政治工作者必须抓紧破解的难题。 　　4、煤矿企业相关党员干部存在一定素质问题 　　现阶段，很多国企单位中的煤矿企业中政治工作队伍主体往往是企业中资历较深、年龄较大的即将退休人?T，很多人的素质有待提高，缺乏学习劲头和与时俱进的工作能力。党员干部存在“青黄不接”的现实问题。年轻队伍不成熟，也是徘徊游离在企业思想政治建设的核心层之外。尽管近些年来，这种情况已经有所改善，但是缺乏专业的高素质人才和系统没训机制的匮乏都是导致如今党员干部素质不高的诱因，只有切实提高煤矿企业中党员干部思想政治方面的整体素质，才能真正促进思想政治工作的有效率开展。 　　二、促进煤矿企业思想政治工作的路径 　　1、企业要营造良好的思想政治文化氛围 　　要把思想政治工作贯穿于单位日常管理全过程，狠抓政策讲解、形势教育、解疑释惑、矛盾调解等关键环节工作，最大限度地激发职工“建设国家，加快发展”的责任感、使命感和紧迫感。要精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭和文明示范岗等活动，坚持从小事、眼前事、身边事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。要把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、苦学技能、巧练绝活、创新创业，成为创新驱动发展的主力军。 　　2、煤矿企业要抓中心，提高机关党建工作水平 　　习近平总书记强调，“围绕中心、服务大局，改革创新、开拓进取，不断提高机关党建工作水平”。各级党组织要积极谋划、主动研究，找到党建工作与业务工作的契合点，使党务工作由虚变实，有的放矢开展工作。一是“守土有责，守土尽责”，党组织书记和纪检书记要敢于担当，把抓好党建作为最大的政绩，把思想政治建设作为工作的重中之重，细化总体目标，优化组织结构，通过党政联席会、民主生活会、干部廉政讲堂等平台把思想政治方面的要求，渗透到每项具体业务工作中，落实好主体责任和监督责任。二是加强基础理论学习，深入开展“两学一做”活动，督促和监督检查学习情况，加强对活动的具体指导，清楚掌握党员思想动态，要注意把学习成果真正转化为在各自岗位上履职尽责的强大动力。三是严