原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
联合国工作人员流动问题
JIU/REP/2006/7
联合国工作人员流动问题
埃文·丰泰内·奥尔蒂斯
唐光庭
编 写
联合检查组
2006 年，日内瓦
联 合 国
JIU/REP/2006/7
CHINESE
Original: ENGLISH
联合国工作人员流动问题
埃文·丰泰内·奥尔蒂斯
唐光庭
编 写
联合检查组
联合国，日内瓦 2006 年
ii
iii
目 录
段 次 页 次
缩略语 ……………….. iv
内容提要………….. A - F v
导 言 …………… 1 - 11 1
章 次
一、立法授权 12 - 14 4
二、一般性关切 15 - 21 5
三、主要结论 22 - 92 6
A. 缺少组织内的流动文化和管理当局与工
作人员的适当协商 22 - 28 6
B. 缺少流动的战略规划 29 - 38 8
C. 强制与自愿流动：不同做法举例 39 - 47 12
D. 流动作为一种管理手段 48 - 54 14
E. 流动与职业发展 55 - 58 16
F. 流动作为一种合同安排 59 - 62 17
G. 流动政策的设计和实施需要灵活 63 - 68 18
H. 流动政策与需要保存机构记忆 69 - 72 20
I. 所涉经费问题 73 - 78 21
J. 流动作为分担艰苦负担的一种方式 79 - 81 23
K. 一般事务人员的流动 82 - 84 24
L. 流动的问责 85 - 86 25
M. 流动与内部司法 87 - 89 26
N. 流动作为一种激励手段
文档评论（0）