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地税局工会申报全国创先争优基层工会组织先进材料nhha0n2i
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税苑春晖
一、澧县地税局及其工会委员会基本情况
澧县地方税务局自1994年分税制改革应运而生。现有在职干部职工 134人,男93人,女 41人。离退休人员 27人。在职人员中,党员96人,占72%,大专以上文化程度129人,占96%。工会委员会自1994年该局成立起即独立设置,目前已历四届。由于党组的高度支持,狠抓“模范职工之家”建设,将工会工作摆在重要位置,该局形成了党组领导、行政支持、工会运作、干部职工广泛参与的工会工作格局。经过多年努力,澧县地税局形成了和谐、团结、进取的内部氛围。在工会委员会的积极带动下,“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国”的十六字地税精神,正是澧县地税人不羁追求的最佳写照。
一份耕耘,一份收获;一份执着,一份喜悦。十多年的奋力打拼,澧县地税事业取得了长足发展。税收收入从创业之初的1996万元,增长至2010年的2.59亿元。现有固定资产达2250万元。特别是近年来,该局工会委员会积极发动干部职工广泛开展“创先争优”活动,实现税收事业与社会形象全面提升。先后获得“省级文明单位”、“省级模范职工之家”、“省级园林式单位”、“省文明卫生单位”等100多项荣誉称号,连续四次获全县行风测评第一,连续3年在县经济工作会议上做典型发言。澧县地税,在默默奉献中,谱写着低调的华美乐章。
三、“创先争优”活动开展情况
“创先争优”与工会建设相结合,全面加强
基层工会组织直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。王兆国同志指出:“坚持党建带群建,是新形势下加强和改进党对工青妇组织的领导,进一步激发各级工青妇组织生机与活力的重大举措。”澧县地方税务局工会委员会近年来以“创先争优”为基本指导思想,全面加强自身建设。一方面加强学习,进一步提高对“创先争优”活动的认识。开展“党工共建、创先争优”活动,以邓小平理论要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以按“五个好”标准争创“先进基层工会”,按“五个模范”标准争当“优秀工会工作者”和“优秀工会积极分子”为主要内容,广大职工中形成创先争优的良好风尚。一方面拓展思路,进一步丰富“创先争优”活动的形式。发挥工会组织优势,彰显工会工作特色,在以争创“全国模范职工之家”,争当“优秀工会工作者”和 “优秀工会积极分子”为主要内容的基础上,进一步丰富各级工会组织创先争优活动的内容,以争创模范职工小家、“青年文明号”、“芙蓉标兵岗”等和争当“劳动模范”、“五一先锋”、“芙蓉标兵”等为载体,充分调动干部职工组织开展创先争优活动的积极性,推动创先争优活动的深入开展。
“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。乘地税事业水涨船高之势,该局工会委员会立足地税文化建设,开展“创先争优”活动,为澧县地税事业发展,做出了突出贡献。1996年,局工会获“省级先进职工之家”荣誉,1999年获“省级模范职工之家”荣誉,2002、2004年获市级“先进职工之家”荣誉。1997年至今,先后多次获省、市级“模范职工小家”、“先进职工小家”荣誉。
“创先争优”与队伍建设相结合,积极进取
服务人民群众,是创先争优活动的重要内容之一。密切联合干部职工,积极参与队伍建设,是工会委员会的基本职能。为团结全局干职员工,共筑和谐地税。澧县地税局工会委员会积极参与政务,协助内部管理,将“服务干部”作为“创先争优”活动基本内容。充分调动干部工作热情,激发干部创先争优、开拓进取的事业心,确保澧县地税事业不断向前迈进。
关心干部工作状况,是该局工会委员会促进队伍和谐的重要手段。为贴近工作实际,工会委员会提出该局领导班子每月不少于三天下基层的“结对跟班制度”,按照“同学习、同生活、同工作”的要求,全天全程“无间歇”参与税收征管实践,了解基层征管员的辛苦,及时加以解决。为激发活力,增强党性,工会委员会提出“政治待遇、经济待遇、工作量考核”向农村地区工作人员全面倾斜的“三倾斜”制度,把选人用人的眼光投向一线基层,让吃苦的人吃香,实干的人实惠。
加大经费投入,广泛开展各项文体活动,是该局工会委员会促进队伍和谐氛围的重要法宝。成立机关篮球队、乒乓球队,经常开展对外交流活动。连续多年组织开展精彩纷呈的职工运动会、文艺晚会,2009年地税“十五周年庆典文艺晚会”还在县电视台进行了录播。广泛开展老干活动,并帮助老干申请比赛经费。2010年组织老干部参加县门球赛,取得了佳绩。
关心干部身体健康、家庭生活是工会委员会促进队伍和谐的人性化手段。连续多年组织全员健康体检和女干部“两癌”普查妇检,排除干职健康隐患。重视探访制度,落实困难补助。2008至2010年间,组织经费五万多元,对干部及配偶、家长生日、生病进行探望,对红白喜事进行探访,及时了解干部状况,帮助解决实际困难。
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