第6章劳动合同管理.pptx

引导案例 非全日制用工不得约定试用期 由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一 批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点 到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休 四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们 试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会继续 录用他们，也将发放试用期的工资；但如果动作很慢，经常 出错，遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被直接辞退， 也不会有任何报酬。对于超市的这个规定，大部分的应聘者 都接受了；但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。 非全日制用工，能约定试用期吗？ ;这是一个关于非全日制用工引发的争议 ，需要从《劳动合同 法》的规定中寻找依据。本章将讨论劳动合同的种类、内 容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订，劳 务???遣合同以及违反劳动合同的法律责任。 学习目的： 1、理解劳动合同的概念、种类和特征 2、熟悉劳动合同的订立和内容 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 4、掌握劳动合同的履行和变更 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订制度 6、熟悉劳务派遣合同制度;6．1 劳动合同及其特征 6．2 劳动合同的订立 6．3 劳动合同的履行和变更 6．4 劳动合同的解除和终止 6．5 劳务派遣 6．6 非全日制用工;6．1劳动合同概述;二、劳动合同的法律特征: 合同主体的特定性 主体意志的限制性 合同履行中的隶属性 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 劳动合同一般有试用期限的规定 ;三、劳动合同的种类（P147） 1、以用工形式为标准。 全日制 非全日制 劳务派遣 2、以合同期限为标准。 固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限（如工程）的劳动合同。 3、以合同目的为标准。 录用合同（基本类型）， 聘用合同（针对特定技术人员和管理人员）， 借调合同（借用合同）， 停薪留职合同， 学徒培训合同（所确立的是预备劳动关系）;案例：“分流富余人员，优化劳动组合”能成为解除劳动合同的理由吗？;四、劳动合同的内容（P142） （一）法定必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;（二）商定条款（约定条款、补充条款） 1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系尚处于不完全确定的状态。在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。;【案例】; 2、培训。 培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。根据1996年劳动和社会保障部印发的《企业职工培训规定》的规定，职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、掌握职业技能的职工队伍为目标，促进企业职工队伍整体素质的提高。企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对新录用人员进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。;案例：试用期内是否要赔偿培训费？;结果：劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同约定》的有关规定， 劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期和服务期的约定合法有效，肖贵祥在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任意剥夺。同时根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不