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数字化时代背景下图书馆管理 　　摘要：近年来，随着数字化技术的持续深入发展，人们的学习、生活和工作形态都出现了翻天覆地的变化，在这样的背景下，图书馆管理工作面临着机遇和挑战，首先，传统模式的图书馆管理工作已不能充分满足用户的需求，其次，近年来的图书馆管理创新并没有形成具体可行的方案，这限制着图书馆资源作用的有效发挥，针对这些问题，本文从图书馆管理应坚持的理念、图书馆管理中存在的问题、 图书馆管理的发展策略等方面对数字化时代背景下的图书馆管理工作展开详细论述。 　　关键词：数字化时代 图书馆管理 问题及策略 　　图书馆是供人们查阅资料、学习、补充能量的地方，他为学生的学习成长，为人们的学习提高提供了宝贵资源，扮演着知识提供者的宝贵角色。随着信息技术和网络的不断发展，尤其是移动网络的飞速发展，网络信息资源远比图书馆的资源丰富和多彩，而且更容易获得，因此图书馆的作用在一定程度上受到了挑战，如何在数字化时代背景下让图书馆资源发挥其应有的作用，为用户提供更优质的查阅、学习体验，成为当前一段时间图书馆管理创新的主要任务[1]。 　　一、数字化时代背景下的图书馆管理应坚持的理念 　　（一）坚持创新发展战略的理念 　　为保证图书馆长期稳定可持续的健康发展，制定长期战略规划是最为重要和不可缺少的环节，这需要从图书馆自身开始研究，细致全面的掌握图书馆当前的发展现状和面临的问题，研究图书馆未来的发展环境和发展走向，这就对图书馆管理者提出了要求，要求他们要具有前瞻性眼光，顺应数字化时代的发展要求，着眼于信息技术对图书馆的影响，有的放矢的制定出切实可行的发展战略规划。 　　（二）坚持人本管理理念 　　图书馆是一种宝贵的资源，为读者提供知识[2]。无论是传统的图书馆管理还是未来的图书馆管理，他们的目的是不变的，即为用户提供优质的查阅和学习服务，也就是说，图使馆是为人服务的，做不到这一点，那么图书馆的发展就会出现偏差，如何通过创新管理来为读者高质量服务是图书管理工作需要认真研究的问题，因此图书馆在数字时代背景下的创新发展一定要坚持人本思想的理念，是图书管理发展的必然趋势[3]。 　　人本管理的理念包括两方面的内容：第一是从图书管理者的角度来讲，要以读者为中心，始终坚持为读者服务的工作理念，为读者创造更多精神方面的财富；第二是从图书馆的高层管理者的角度来讲，要做好对图书管理员的有效管理，充分调动每个馆员的积极性和主动性，着重从物质和精神两方面进行鼓励，并有针对性地进行培训，提高他们服务读者的意识和能力，以提高图书馆里的全面人性化[4]。 　　（三）坚持创新管理制度理念 　　完善的管理制度是保证图书馆正常运行的必要条件，而传统的图书馆管理一般属于是经验管理和行政管理，这在数字化时代下已出现很多弊端，为顺应时代的变化，图书馆管理也要进行创新管理制度，根据资源形式的变化，服务对象的变化，来选择制定现代图书馆管理制度，利用好现代管理的科学方法，进行全面系统的管理。具体而言可以通过以下多种方法来进行创新管理制度：通过调查问卷的方式，研究读者的需求，从而有的放矢进行改革；通过建立读者对管理者的监督机制来提高服务质量[5]；进一步做好新书的宣传推荐工作，为读者的阅读带来便捷；为新的读者提供入馆介绍服务，使读者更方便快捷的了解图书馆的使用等情况；改善阅读环境，使读者能够体验到更优质的阅读享受等等。 　　（四）坚持发展图书馆文化的理念 　　图书馆文化是图书馆管理的软实力，它可以提高图书管理者的积极性和主人翁意识，从而提高工作氛围和工作效率，还可以为读者带来更浓郁的图书馆文化体验，使图书馆更有吸引力，树立起良好的图书馆形象[6]。 　　二、数字化时代背景下图书馆管理中存在的问题 　　（一）图书馆管理者的素质不高 　　随着网络化的持续发展，图书馆也在如火如荼地进行着网络化建设，但我国大多图书馆管理人员都是非专业的，而且网络知识严重欠缺，这就导致在进行网络化建设中遇到了很多难题，尤其是网络人才不足的问题，阻碍了图书馆的现代化进程。比如，图书馆里的资料应该是最新的，灵活多变的，但就目前来看，我国很多图书馆里，尤其是高校的图书馆里，都出现了资料老化的现象。如果没有高素质的人才去管理图书馆，那么图书馆的作用就很难被发挥，图书馆未来的发展也很难保证[7]。 　　（二）图书馆管理机制有待完善 　　目前我国大部分图书馆的管理结构中，图书都是采用分类存放，把不同类别的图书分别放置于不同的期刊室，不同类的图书是相互独立的，没有建立有效地联系，这对图书资源的共享不利，缺乏整体结构的规划，限制了网络化图书馆的发展。每个图书管理员都有自己明确的分工，只管理属于自己的期刊室，而其他类型的期刊室由他人专管，相互配合的空间有限，造成部门之间没有衔接和配合协调，合作交流性不