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企业低碳转型的激励机制研究 摘要 ：向低碳经济转型是世界经济发展的大趋势，“十二五”时期，中国企业向低碳转型，走具有中国特色的低碳发展之路，已势在必行。中国企业的命运与气候变化下的全球经济新格局休戚相关，如何实现低碳转型？如何抢占先机加速发展？这些问题都取决于企业如何顺应低碳经济发展并及时作出相应调整的能力。更需要企业在低碳经济条件下，重新梳理自己的激励机制。只有这样，才能在未来发展中取得主动权和产业制高点。 本文采用理论研究与实际案例分析相结合的研究方法，以A公司为研究对象，研究了其激励机制的问题。A公司离职率高，人才缺乏，员工积极性不高，究其原因是缺乏一套有效的激励机制。本文以马斯洛需要层次理论、双因素理论、期望理论等激励理论作为研究的理论依据，针对A公司激励的现状和存在的缺陷，提出了一个以人为本的激励机制建设方案。本文认为，A公司的激励机制应该包括三方面内容：绩效考核与薪酬福利、员工培训与晋升、企业文化建设。之后，本文就三方面的内容分别提出了具体的激励措施，希望能对解决A公司激励中的实际问题起到指导作用，并对同类企业有一定的借鉴价值。 １引言 １.１低碳经济的背景 随着全球气候变暖问题的日益加重,环境问题和能源消耗问题受到越来越多的重视。为了应对气 候变化带来的挑战, 国际社会一直努力寻找解决方案, 力图实现在不减缓经济增长的大前提下, 提高能 源利用效率,减少对环境的进一步污染, 尤其减少温室气体的进一步排放。于是, 低碳经济这一理念应运而生。 低碳经济的理念最早见于2003年英国的能源白皮书我们未来的能源 创建低碳经济中,这一理念迅速被其他国家接纳。所谓低碳经济, 即通过技术创新、产业结构创新、新能源开发、制度政策创新等手段, 以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式。低碳经济是一种实现经济发展与能源高效利用、环境保护相互均衡的可持续发展的经济模式。 经过2008年国际金融危机的冲击, 中国国内的经济发展小环境和世界经济发展的大环境都发生了巨大的变化。2009年哥本哈根气候会议的召开, 更是将节能减排、发展低碳经济提升到了拯救人类的高度。在此背景下, 中国企业必须加快自主创新, 尽快实现自身低碳转型, 推动中国经济进入内生增长的轨道。 １.２中国低碳经济的发展现状及后金融危机时期中国企业所面临的问题 １.２.１中国低碳经济的发展现状 中国的温室气体排放总量居于世界第二, 仅次于美国。而二氧化碳排放量更是居于世界第一。自1978年改革开放以来, 中国的名义GDP增长了92倍, 但能源消费量增长了4. 4倍, 能源消费增长率年均5. 73% ,其中煤炭消费占能源消费比重更是达到了73% 。全球碳排放量在过去8年里增长了 1/3, 增长的这部分中2/3来自中国。中国二氧化碳排放的形式非常严峻, 2008年人均二氧化碳排放量接近5吨,远远超过世界平均值4. 18吨。据国家发展和改革委员会估计, 到2020年直至2050年, 中国的能源 需求和温室气体排放都将呈增长势。因此, 从中国的实际情况来看, 中国企业的低碳转型仍有很长的 路要走,面临的问题依然严峻。 １.２.２后金融危机时期中国企业所面临的问题 ( 1)高碳模式 中国是制造业大国,被称为世界工厂。一方面, 发达国家不断将高能耗、高污染、高排放的制造业转移到中国,在减少它们自身发展低碳经济的代价的同时, 增加了中国的能源消耗和温室气体排放。另一方面,在中国的能源资源中, 煤炭比重较大, 而石油、天然气比重较小,这就使得中国在低碳能源的选择上很受限制。 ( 2)产业结构不合理 自1990年以来, 中国的年均GDP增速为10. 14% ,其中工业产业的拉动率达到了5. 23%, 而第三产业拉动率仅为3. 62% 。中国的产业结构不合理, 经济增长过分依赖于工业,而低能耗的第三产业所占比重较低。这就导致了中国在高速发展的过程中必将伴随着高能源消耗和高排放。 ( 3)政策制度不完善 中国的法律机制和激励机制还不够完善。中国应当健全法律法规,严惩破坏环境的企业, 责令高污染、高能耗企业停产整顿, 不能继续以破坏环境为代价换取一时的经济发展。此外,中国还可以通过征收气候变化税、设立碳基金、减少企业补贴同时增加消费者补贴的方式,来达到减少能源消耗、调整能源结构、控制温室气体排放的目的。 ( 4) 国际金融危机后, 国际市场给中国企业转型带来巨大压力 国际金融危机后,各国又开始了新的贸易保护主义, 提出各种各样的以限制进口、促进出口为目的的贸易保护措施,这对中国企业的生存发展提出了严峻挑战。例如, 2009年后, 美联储加大力度购买美元债券,压低贷款利率, 促使美元贬值, 同时美国对中国施压, 促使人民币升值。如今,人民币已经突破6. 65( 1 d