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简历编写小窍门 巧妙使用数字和比例，营造比较优势 巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 * 1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势 例（原稿） 多次获得奖学金 参加全国挑战杯竞赛获得金奖 * 处理后 连续四年获得国家级奖学金 2007年参加全国挑战杯 全校10支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“……”从全省20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者 * 2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 你有一段和求职目标比较能够对口的经历 你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好 * 3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 例： 2009年3月至今 管理学院学习部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁 举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析 * 2003年3月至今 管理学院学术部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁 举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析 处理后： * 最不受欢迎的简历材料 过于冗长，重点不突出 过份表达个人情感 没有节制的阿谀奉承 结构混乱、没有逻辑 没有实质内容 怪异、过于前卫 * 精心设计 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。 * 有的放矢 针对自己,要写出自己的特点、特长、能力、特别经历 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。 * 真 实 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。 * 全面和完整 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。 美观大方的版面设计 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。 * 言简意赅、流畅简洁、令人一目了然的简历在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率的最好反映。 条理清楚、标识明显、字体大小适中、排版端正美观、疏密得当，是对求职材料版面设计的基本要求。 * 针对性—说明适配 重要性—证明优秀 真实性—品质诚实 独特性—“我”不是“我们” 2.2 内容选择 * 编年体(Chronological Resumes) 按时间顺序追述工作内容与职责 适合人群 在某职业领域内寻求发展的人 2.3 内容编排 * 功能型（Functional Resumes） 强调成就与技能 适合人群 初涉职场 / 职业转变 失业再就业 / 求职目标不明确 * 综合型（Combination Resumes） 兼顾编年体型和功能型 适合人群 在相关领域内的工作转变 * 分门别类 随身携带 完好无损 求职简历投递时注意 * 求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排；不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。从这个意义上说，简历不止是推销手段，而是有意义的自我反思，是个人资质或富有或贫瘠的澄清，是未来规划与奋斗的指向。 小结二 * 定位精准：简历有定位，而且定位符合行业/ 职位要求 2. 素材有效：简历要有素材支撑，而且素材与定位一致； 3. 亮点突出：简历的亮点要能让HR和最终决策者眼睛一亮 而且亮点符合定位； 4. 完全正面：所有素材都不能冲淡定位，要完全正面； 5. 翻译有型：要完全表达意思、符合英文简历句式； 6. 格式完美：模板与内容布局一致、没有瑕疵 何为完美简历 完美简历=定位+素材+亮点+翻译+格式都完美！ * 如果你要写一份好简历，建议遵循如下流程： Step 1: 花至少一周，系统阅读简历写作方法资料。 Step 2: 花至少一天，梳理经历，整理一份初稿。 Step 3: 修改至少10遍，不断优化内容、突出卖点、凝练文笔。 Step 4: 请至少15位朋友修改，其中至少要有5位已经求职成功的师 兄师姐。 Step 5: 收集他们每个人的意见，集中修改自己的简历，将简历模块 化，直至可以按照不