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新生代农民工工资合理增长影响因素分析 　　摘要：针对目前新生代农民工整体工资水平偏低的情况，基于2001-2011年《中国统计年鉴》上的数据，运用主成分分析法分析了社会劳动生产率、劳动力供求状况、物价水平、人力资本等因素对新生代农民工工资增长的影响程度，并根据分析结果提出了加强义务教育和职业培训、提高劳动生产率、完善劳动力市场等政策建议，以期为实现新生代农民工工资的合理增长打好理论基础。 　　关键词：新生代农民工；工资增长；主成分分析法；建议 　　中图分类号：F249.24 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2014）06-1456-04 　　Factors Affecting Fair Wage Growth of New Generation Migrant Workers 　　XIA Ji1，CHEN Wan-juan2，XU Li-qing1 　　（1.School of Management，Hubei University of Technology，Wuhan 430068，China； 　　2. School of Electronic Information and Electrical Engineering，Shanghai Jiao Tong University， Shanghai 200240，China） 　　Abstract： Based on the overall low wage level of new generation migrant workers， and the data of China Statistical Yearbook from 2001 to 2011， factors affecting wage growth of new generation migrant workers including social labor productivity， employment rate， price level and human capital were analyzed with principal component analysis. Based on the results， some advices such as strengthening compulsory education and occupation training， improving labor productivity and labor market were put forward to provide theory reference for realizing reasonable wage growth of new generation migrant workers. 　　Key words： new generation migrant workers； wage growth； principal component method； suggestions 　　20世纪80年代以后，农村劳动力转移的体制性障碍逐渐得以减少或消除，农村劳动力开始大规模地向城市流动。特别是近十年来，随着我国工业化与城市化进程的加快，农民工队伍不断壮大，其中新生代农民工的数量也在逐渐增加。新生代农民工指出生于20世纪80年代以后、年龄在16岁以上、在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。新生代农民工面临的最大问题就是工资待遇问题，收入水平的低下使得他们在城市的生活举步维艰。因此如何建立新生代农民工的工资增长机制成为目前理论和实践中需要迫切解决的问题。国内众多专家学者针对农民工工资问题在理论和实证方面进行了一系列的研究和分析。白暴力等[1]认为导致农民工工资收入偏低和消费需求不足的根本原因是企业古典产权制度下的工资市场定位，因此我国企业急需向现代化产权制度改革。彭红碧[2]认为农民工工资水平是农民工与企业进行博弈的结果，而由于农民工在宏观、中观、微观三个层面上都处于弱势，其相对博弈力量极其弱小，导致农民工工资水平长期处于较低水平。明娟等[3]基于广东企业用工的调查数据，利用区间回归模型分析了人力资本积累、社会保险、工作搜寻渠道等因素对农民工工资水平的影响。罗正月[4]认为要改变农民工工资基数低、水平不高的状况，应该从国民收入两次分配的格局入手，改革收入分配制度才能促使农民工工资正常增长。 　　已有的理论研究以定性研究为主，实证研究大多是从某一方面进行，缺乏系统研究；此次研究了影响新生代农民工工资增长的4个主要因素，并运用主成分分析方法找出其中的关键因素。同时，已有研究采用的大多是调查问卷的数据，有限的数据使得样本量偏少，分析结果可能会出现较