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新时期公路企业基层员工思想政治工作研究 　　[摘要]在近几年来的公路交通行业中，随着时代和科技的不断发展，员工承受着一些工作压力，并出现一些消极思想，从而使得员工的职业道德下降，所以强化员工的职业道德是加强实事求是思想方针的重要举措。本文阐述了关于新时期公路员工思想方面存在的问题，并对此问题提出了一些见解及解决措施。 　　[关键词]公路员工职业道德 　　1.引言 　　面对繁重的生产任务和严峻的竞争形势，员工的凝聚力受企业对员工的企业文化、关心程度和工作环境等因素影响较大。可以说，员工的凝聚力离不开员工之间的交流和沟通。但是由于员工工作压力不断增大，企业文化活动便会随之减少，员工之间沟通可能也会减少，所以企业改革对员工带来了种种打击，并且对员工的关系和对企业的凝聚力构成了一定的影响。以上这些原因，导致了员工凝聚力有一定程度的下滑，也可以说员工的凝聚力远不足以形成强大的战斗力来适应企业改革发展。就企业无法给予公平的对待而言，对员工的凝聚力也有一定的冲击。而且忙于应对竞争和发展，许多企业面对严峻的竞争形势，因此对员工的关心也显得十分不足。 　　2.强化员工激进思想，将其压力化为动力 　　2.1提高员工积极性 　　有压力并不是坏事，适度的压力，员工就会自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，企业要强化激励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，强化激励手段，如通过工作轮换、岗位竞争、增加学习机会等方式来提高员工的工作兴趣，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。企业必须尽快为员工解决，对于员工主观认识造成的结果必须引导员工通过学习等方式提升员工的认识能力，增强其自身心理承受能力，从而让他们坦然接受企业现状的事实。 　　2.2坚持“以人为本”，切实做到理解人、尊重人、关心人、激励人 　　在现代的思想政治工作管理中要强调以人为中心，以人为本，以人为基准点。在实际工作中，解决好人的思想问题，坚持以人为本，体现“以人为本”思想，随时做到宽容人、尊重人、激励、互助人。还得要从企业员工的根本利益出发，体现员工的人格，保障员工的利益，维护员工的权利。既要做到关心员工的思想动态，还要做到尊重员工的多种需求。 　　2.2.1企业改革发展过程中基层员工思想分析 　　企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态波动是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。下面将结合基层实际情况，从观念、压力、动力、凝聚力、执行力等五个方面来分析企业发展过程中员工的思想行为特征。 　　思想分析：在企业改革发展中，随着电力体制改革的不断发展和发电企业建设的快速深化，员工受其素质技术和学历等因素的影响，许多员工很难跟上企业发展的步伐。在机遇来临之时，拓宽自身发展的空间。大部分员工在企业工作时间比较长，在原计划经济模式下其自身人生观、价值观等形成定式，不能很快地适应企业改革，所以很容易对改革具有一定的抵触。处于发展中的企业，员工素质没有提高因此员工会有优胜劣汰之险，会更加关注对自身的发展。因此，部分员工思想落后，工作热情度不高，工作效率逐渐下降。 　　压力分析：在改革发展过程中企业会遇到很多难题，企业经营压力日渐增大，会把压力传递到基层员工，并会对其提出更高的要求，经过改革，人员出现严重剪裁，随着生产任务加大，工作强度加大。学习能力和自我提升能力显得不足；四是国家能源产业政策调整，对小企业发展不利，员工对企业信心不足。因此在此压力下，员工的承受能力和心理抗压能力受到很大的挑战。 　　2.2.2基层员工工作行为分析 　　目的分析：一个人没有动力，很难把工作做好，一个企业没有动力，将不会有前进的可能。所以企业的发展需要员工的动力和支持。但是基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。根据基层思想动态反映出现的状况显示，影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。以上因素，员工对福利待遇和晋升空间的影响最大，当然这受企业经营状况好坏的影响，但也受到员工自身主观认识的影响。综合来看，员工的工作动力与企业的改革发展要求不太相符。表现在其行为上，就是工作热情不够，工作效率较低。 　　2.2.3企业改革发展过程中基层员工思想动态的对策分析 　　为了保障企业具备良好的动力支持和思想支持，可以通过分析基层员工的思想品、质综合素质、工作态度等方面与企业发展的需要存在着一定的差距。因此为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题。 　　3.实施教育策略，推动基层员工思想观