【毕业论文】浅析A公司弹性福利制度的设计.doc

四川理工学院毕业设计（论文） 浅析A公司弹性福利制度的设计 学 生：XXXXX 学 号：XXXXX 专 业：XXXXX 班 级：XXXXX 指导教师：XXXXX 四川理工学院经济与管理学院 二O一二年六月摘 要 在竞争日益加剧的知识经济时代，福利作为整体薪酬的重要组成部分，吸引、激励、保留人才方面的功能正日益受到企业的关注和深入挖掘。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式，能更好地满足员工的差异性需求，实现福利资源的优化配置，并有助于实现薪酬管理的支持和激励功能，从而使企业站在人才竞争制胜的最高点。 论文以弹性福利为研究对象，较为全面地梳理了国内外福利及弹性福利方面的一些相关文献，陈述比较有代表性的弹性福利定义，探析弹性福利制度的理论来源，浅析其模式，阐述其优缺点（使用SWOT分析法），并归纳其发展趋势；并结合实践，从分析国内著名的木门生产企业A公司福利现状着手，归纳出A公司传统福利存在的问题，并指出A公司改革传统福利制度的趋势；在案例部分，简述了A公司设计弹性福利制度应坚持的原则和工作步骤，设计了弹性福利制度的相关内容和框架，强调了A公司实施弹性福利应规避的问题，以提高弹性福利制度实施的可操作性；通过问卷调查、访谈等方式，努力构建适合A公司自身的弹性福利制度，即“固定福利+可选择福利+奖励性福利”。通过对A公司弹性福利的设计与实施的探讨，以期为其他公司的福利管理提供一种参考。 关键词:福利，弹性福利，福利管理 ABSTRACT Employee benefits, in the increasing competitive knowledge economy, as an important part of the overall compensation package, is gaining attention and deep research of enterprises in terms of talent attraction, motivation and retention. Flexible benefits, as an innovative pattern of contemporary corporate benefits administration, can better meet diversified demands of employees, realize the optimal allocation of benefits resources and help to achieve the supporting and motivating functions of compensation management, enabling enterprises succeed in talent competitions. Taking flexible benefits as the research subject, the paper combs the literature with regard to benefits and flexible benefits at home and abroad, presents representative definitions concerning flexible benefits, probes into the theoretical origin of flexible benefits system, analyzes its patterns, explains its advantages and disadvantages (SWOT analysis) and sums up its development trends. Combining with the practice, based on the analysis of the status quo of benefits system of Company A, a well-known wood door manufacturing enterprise, the paper sums up the problems of Company A in terms of traditional benefits, and points out its reform trend of traditional benefits system. In the case study part, the paper briefly introduces the principles