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新会计准则对企业职工薪酬核算影响探析 　　摘要：随着新会计准则对《企业会计准则第9号――职工薪酬》的修订和逐步实施，使得企业职工薪酬规定发生了一定的变化，也进一步规范了企业进行会计核算的水平，提高了企业职工薪酬会计核算的准确性和全面性。本文从新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化入手，对新会计准则对企业职工薪酬会计准则的影响，然后结合新会计准则中存在的主要问题提出了相应的对策思考。 　　关键词：职工薪酬 会计核算 影响 　　2014年财政部对《企业会计准则第9号――职工薪酬》进行了重大修订，修订后的职工薪酬会计准则无论是核算范围还是核算内容上都发生了较大的变化，离职后福利、其他长期职工福利等内容，拓展了职工薪酬会计准则的口径，进一步提高我国会计准则的国际趋同。基于此，本文按照新会计准则对企业职工薪酬会计准则的规定和影响进行了分析，并对如何规范执行企业职工薪酬会计准则规定进行了探讨。 　　一、新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化 　　（一）首次提出了离职后福利概念 　　在新职工薪酬会计准则修订中，最大的亮点就是新增了离职后的规定，在2006年制定的《企业会计准则第9号――职工薪酬》没有对职工离职后福利进行概念表述，只是规定了企业应为职工缴纳五险及年金。新会计准则对离职福利设定了提存计划和设定受益计，提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不在进行职工离职福利的承担，主要是包括了各种保险和年金的缴纳。而设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。主要是包括应为历史原因而为部门退休人员缴纳的相关福利费用，以及为离休干部、建国前老职工支付的医疗费、活动经费等。新准则设定提存计划和设定受益计划的区分，规范了离职后福利的会计处理，提高了会计核算的针对性。 　　（二）完善了辞退福利的会计核算 　　企业在实际工作中，因为对员工进行辞退行为而发生的职工福利较为普遍。但在2006年《企业会计准则第9号――职工薪酬》中对因为企业辞退行为而进行的规定较为繁琐，对因为长期辞退福利进行了相关折现率的规定，但折现率的规定的变量难以准确运用，弱化了会计准则执行的效果。新会计准则中对辞退福利进行了较为明细的规定，将辞退福利分为辞退福利与离职后福利两部分，并且规定了辞退福利和企业的职工提供服务之间不相关联。企业预计在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利，才视同其他长期福利，并进行相关的业务处理。 　　（三）完善了短期应付薪酬的会计核算 　　新会计准则在应付职工薪酬的会计核算上更趋于合理，2006年制定的《企业会计准则第9号――职工薪酬》没有对短期薪酬进行详细的规定，只进行了相关的概念表述，虽然在以后的会计准则指南中进行了相关条文式的规定，但还缺乏系统性和规范性。新会计准则对短期薪酬进行了规范性的会计账务处理，例如关于短期带薪误工等纳入到新准则的正文内容。同时还规定了如果企业为职工提供了非货币性的福利，那么应进行公允价值的计量规定，如果在无法获取公允价值的情况下应进行成本法进行的规定等等。 　　二、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响 　　（一）企业的职工薪酬会计核算更加精确合理 　　在新会计准则下，对职工薪酬的会计核算的内容进行了较为明确的规定，也进一步的提高了会计核算的内容和口径，有利于会计核算工作更为精确的对企业的职工薪酬状况进行全面的反映，减少了会计核算内容的不确定性因素的影响，提高了企业职工薪酬会计准则的合理性和科学性。在新的会计准则下，企业职工薪酬的核算的规范，也有利于企业正确的界定职工福利费用和企业的生产成本以及期间成本的范围，并将其按照合理的模式，计入总的薪酬核算内容。这个也有利于企业在进行职工福利的管理过程中，将原来属于职工福利的部分进行规范，对职工福利的范畴进行合理界定，使得职工福利能够得到较好的落实，有利于从会计核算制度上，维护广大企业职工的利益。同时，也使得企业在职工薪酬方面的各项费用开支，有了明确的会计核算方面的政策依据，有助于提高企业进行职工整体薪酬核算体系的透明性，对于企业加强成本管理和职工薪酬管理，提高职工薪酬的会计核算水平有非常重要的帮助作用。 　　（二）有利于企业更好地进行薪酬管理 　　企业的职工薪酬管理和规范工作主要是为了进一步的服务于企业的战略管理目标，提高企业人力资源的管理水平，企业可以根据相应的人力资源供求状况与不同层次人才需求制定不同的职工薪酬支付标准，极大的促进了企业进行职工薪酬管理的完善。新的职工薪酬会计准则从整体性角度出发，进一步规范了企业内部的职工薪酬费用，也反映了整个人工成本的概念，职工提供的劳动与服务等可以获得相应的报酬，其涵盖的内容广泛，明确了职工薪酬的范围，规范并统一了薪酬的会计核算，使前分散在不同科目的人工核算有一个集中的体现，实际的人工成本也就