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人事行政部职位描述 职 位： 人事行政经理 部 门： 人事行政部 直属上司： 总经理 职 级： 经理 职务概述：通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列人事管理来激励员 工的积极性和创造性，从而达到人尽其才，事得其人的目的。 主要职责： 根据总经理的工作部署，对公司业务情况进行调查研究，主动提供有关资料，提出工 作意见和建议，起承上启下的作用； 2. 全面管理部内日常的人事和行政业务； 3. 根据公司管理宗旨，拟订并执行公司的组织规章制度和人事规章制度； 4. 根据公司机构、工种、岗位的设置和定员、定编制度，做好人力资源的调控和管理； 拟订并执行公司的薪酬及福利政策； 6. 负责各类人事事务的办理工作，包括人事变动、招用工手续、社会保险的购买等； 7. 负责全公司考勤、薪金的计算和核发工作； 8. 负责公司法律事务方面的工作； 9. 负责公司安全和员工保健工作； 10. 协调公司与员工的管理，处理劳动争议。 入职条件： 1. 性别 / 年龄：不限，26—35岁 2. 教 育 程 度：本科或以上学历 3. 资 历 经 验：五年以上外资企业人事工作经验，有会计基础优先 4. 专 业 技 能：熟练电脑操作，流利的中英文读说写能力 5. 其 他：具工作热情、细心，有责任心 职 位： 人事主任 部 门： 人事行政部 直属上司： 部门经理 职 级： 主任 职务概述：负责全公司员工的薪资核发，员工关系处理及协助人事行政经理 处理相关事务。 主要职责： 1． 核对考勤资料，准确严谨地核发员工工资； 2. 每月做好薪金汇总分析，并不断完善薪酬制度； 3. 负责公司员工的绩效考核，进行相关统计分析及完善； 协助处理员工关系； 负责招聘工作的进行及监控； 员工档案的保管及管理，劳动合同的变更及续签等手续； 协助人事行政经理进行相关工作。 入职条件： 1. 性别 / 年龄：不限，26---35岁 2. 教 育 程 度：大专或以上学历 3. 资 历 经 验：三年以上外资企业人事工作经验，有会计基础优先 4. 专 业 技 能：熟练使用电脑，英语读写流利 5. 其 他：工作热情、细心，有责任心 职