日本式经营管理模式融合与创新.docVIP

日本式经营管理模式融合与创新 　　内容提要：本文根据问卷调查和现场考察，分析湖南三家涉日企业的企业文化，认为备受指责的日本式经营模式，在被调查企业获得积极评价。其企业的标语、口号作为文化创新的载体，在跨越文化差异和实现文化融合方面，发挥了不可忽视的积极作用。 　　关 键 词：涉日企业 企业文化 日本式经营 文化创新 　　 　　作者系中国社会科学院日本研究所研究员。 　　 　　改革开放30年来，我国经济不断发展，吸引了许多外国企业进入中国。在众多的外国企业中，日本企业占了很大的比例，不论大型跨国公司还是中小企业都采取积极态度，或以合资形式，或以独资形式，到中国各地投资建厂。几十年时间过去了，今天的中日合资企业、日本独资企业在中国发展如何？它们如何跨越文化差异，实现文化创新和文化整合？这些都是人们感兴趣的问题。 　　2007年岁末，笔者作为调研组成员，跟随中国社会科学院日本研究所国情调研小组2007年岁末，由中国社会科学院日本研究所所长蒋立峰率队的国情调研小组赴湖南进行调研。根据分工，笔者负责中日合资企业、日本独资企业的企业文化调研。，对湖南省长沙市的两家中日合资企业（湖南长风汽车股份有限公司、长沙日立汽车电器有限公司）和一家日本独资企业（长沙珍珠照明有限公司）进行了问卷调查和现场调查。通过调查，不仅使我们看到改革开放大背景下中日合资企业、日本独资企业蓬勃发展，成功跨越