绩效考核-鹤岗市疾控中心.ppt

绩效考核 一、为什么要开展绩效考核评估？ 目的和意义 1、科学评价疾病预防控制工作 2、疾病预防控制体系建设持续发展的必需 绩效考核出台的背景 为指导疾病预防控制体系建设工作，2003年，卫生部疾病控制司会同人事司、规划财务司、复旦大学卫生发展战略研究中心、全国部分省（自治区、直辖市）卫生厅、疾控中心以及卫生防疫管理分会基层卫生防疫管理学组，共同组成疾病预防控制体系建设课题组。 编制论证过程 2003年五轮论证、六易其稿；全国8省、市、县180个CDC 2004年全国卫生工作会议发送各省征求意见，组织省地县级120余人次专家论证 2005年12月网上征求，修改后在5省5地6县共16个CDC试行 2006年三年建设评价论证31个省级、135个地级、468个县级，共633个CDC 2007年6～7月6个省级、6个地级41人次三次专家论证,四易其稿 2008年10～12月卫生部司局征求意见后，4个省级11人次专家论证、修改 68号文件的精神 卫疾控发[2008]68号的文件内容有两部分，一是各级疾病预防控制机构基本职责；二是疾病预防控制工作绩效评估标准。 68号文件的精神实质是政府用政令形式给各级疾病预防控制机构工作职能准确定位，并依据各级疾病预防控制机构工作职能定位，颁布如何监督检查、验收各级疾病预防控制机构工作职能完成情况的绩效评估标准。 68号文件的要求是明确的，要求各省、自治区、直辖市等结合本地实际情况组织实施。 68号文件的实质 卫生部疾控局综合处于明珠处长在会上多次强调68号文件不是拿来让大家讨论的，而是研究该怎么执行的问题。 因为68号文件是高强书记和陈竺部长亲自签发，按程序各个司局领导会签确定的。各地可以把你们在培训和执行过程中遇到的问题反馈回来。 政令必须坚决执行。 推进思路 2009年1月分下发《推进全国疾病预防控制机构绩效考核工作方案》。 2009年下半年下发《全国疾病预防控制工作绩效考核管理办法》。 2009年绩效考核正式开始，在09年4季度卫生部疾病预防控制局将对8～12个省进行省级疾病预防控制机构绩效考核评估 。 2010年底前至少完成一轮辖区疾控机构考核。 2011年起省、市、县疾病预防控制机构绩效考核评估工作纳入常态管理。 二、绩效考核评估的基本内容有那些？ 绩效考核的基本内容 疾控工作绩效评估标准”分为两个指标： 一是疾病预防控制区域绩效评估指标； 二是疾病预防控制机构绩效评估指标。 区域绩效考核 侧重于社会环境和工作基础。 适用于省、市、县、乡镇街道行政区域中，上级政府对下级政府，或本级政府绩效考核中疾控工作部分；也适用于创建国家卫生城、健康城市、人人享有卫生保健等有关区城考核中对疾控工作的评价。 机构绩效考核 侧重于机构本身的工作过程、数量质量、能力水平和工作效果。 适用于对省、市、县级疾控工作的绩效考核。 疾病预防控制区域绩效考核指标 疾病预防控制机构绩效考核指标 考核指标都有哪些新特征 这次疾病预防控制机构基本职责最大的变化是把“五大卫生”（食品卫生、环境卫生、学校卫生、职业卫生、放射卫生）都明确纳入了主要工作任务。并且也全部被机构绩效评估指标所覆盖。 三、绩效考核评估的方式、方法、考评结果是什么？ 考核方式 卫生厅派出专家组考核评估 (一)、首先填报绩效考核评估报告 卫生部已经给全国各省每个市、县、区卫生局和疾病预防控制中心分别设定了一个帐号，将来拟挂在大疫情网上，登陆界面：中国疾病预防控制体系绩效考核。 网址:/publichealth 考核方式 （二）、将本地区本单位有关信息输入管理软件 1、基本信息统计表 2、区域疾病预防控制工作量化数据表 3、机构疾病预防控制工作量化数据表 考核方法 最后由考核组用管理软件计算和评价之后得出一个评估报告的结论。 结论包括获得的分数、存在的问题、存在问题的原因。 指标说明构架 1、指标的界定与解释；2、指标的依据；3、指标的计算方法；4、资料收集方法；5、资料来源；6、基本情况登记表 3.1.1网络建设评价指数 基本数据 考核结果 考核结果：优秀、良好、合格。 优秀：90分以上 良好：90分～75分之间 合格：