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民营企业劳资冲突原因分析 　　［内容摘要］ 近些年来，民营企业发展势头强劲，其劳资关系的紧张趋势也日益显现。民营企业的劳资冲突主要表现为利益冲突和道德冲突。文章主要探讨了包括血缘意识、财产继承观念、信任程度、人情交换和等级原则等各方面在民营企业劳资关系发展中造成的影响。 　　［关 键 词］ 民营企业；劳资关系；利益冲突；道德冲突 　　［作者简介］ 何丽艳，河北大学哲学系伦理学2004级硕士研究生 　　黄云明，河北大学哲学系教授，伦理学专业硕士研究生导师 　　 　　改革开放以来，民营经济快速崛起，在我国社会经济发展中的地位不断上升。2002年，全社会就业总数为7.37亿人，不包括农业劳动力，民营经济吸纳的就业总量为3.09亿人，占全社会就业总量的42%①。然而，当民营经济的强劲发展日益引起社会的关注时，民营企业的劳资冲突也逐渐进入了人们的视野。劳资关系作为企业组织的一种重要关系，直接影响到企业的发展。民营企业作为我国新兴经济力量的重要组成部分，其劳资关系的实际情况对社会的稳定繁荣具有重要影响。 　　 　　一、民营企业劳资冲突现状 　　 　　劳资关系是雇员与雇主、劳方与资方的关系。经济利益是劳资双方确立关系的基本出发点，也是维持劳资关系的最终目的。在劳资关系不甚规范的大前提下，一些雇主以尽可能少的劳动力成本，驱动雇工尽可能多地创造剩余价值，以获取丰厚的利润。甚至减少雇工正常的社会保障支出，由雇工伤残、疾病所引发的劳资冲突，伴随民营企业的发展呈不断上升趋势。从另一个角度来说，员工也没有长期固定在一个企业的内在要求，以至于有些中小型民营企业“月月招人，天天走人”。雇员的高流动性成为民营企业劳资冲突的重要表现之一。 　　伴随利益关系的发展，劳资双方实际上也确立了人际交往关系。这样，道德问题就被凸显出来。劳资双方的道德冲突掩藏在利益冲突之下，主要表现为：雇主对员工训斥、责难，甚至拳脚相加，使雇员的个人尊严受践踏，人身权利受侵害。由于长期积怨，底层雇员难免会有破坏机器、损坏设备的行为。高层雇员或者消极工作，或者另谋高就，以此来摆脱糟糕的人际关系。民营企业的雇员对企业组织的认同感不强，责任心较差，职业观念淡薄。低级雇员存在怠工、偷拿企业公共财物现象，高级雇员不免有拉关系、请吃回扣、故意泄漏商业机密等行为。 　　总之，民营企业劳资关系紧张有以下几个方面值得注意：血缘观念对利益的生产和分配产生重要影响；财产继承观念加剧劳资双方的利益冲突；劳方与资方信任度较低，互相猜疑；二者对自己所处“角色”的义务和责任不明确，违约事件时有发生；资方在交往中不自觉引入等级原则，关系紧张不可避免。血缘意识和财产继承观念成为民营企业劳资双方利益冲突的重要原因，后三点则构成了劳资双方道德冲突的必然条件。 　　 　　二、原因分析 　　 　　1.劳资双方利益冲突分析。血缘意识影响到利益的生产和分配。血缘关系作为一种先赋性的关系，是企业组织结构建立的基础，也必然成为分配实际资源的重要标准。在民营企业初创时期，资本注入具有家族色彩，招工偏向于和家族相关的人员，利益分配也不可能抹去亲缘关系的作用。雇主把重用亲戚看作是自己的本分，把提携更多的自家人看作是应尽的义务，正所谓“肥水不流外人田”。与雇主是否有血缘关系以及远近亲疏，影响到员工是否能拿到工资和拿到工资的多少，由此引起的分配不公常常造成员工的心理不平衡。因血缘关系造成雇员之间的机会不平等，不论是否成为既定事实，都对企业的效率产生重要的影响。人们对工资差额的坚持，反映出社会对按劳取酬原则的道德直觉。 　　财产继承观念加剧劳资双方的利益冲突。家族私有财产观念是从家庭的经济状况引申出来的。它更注重把财产传给后代。在这种情况下，雇主、雇员对财富的积累就都不仅仅是个人的问题。在马克斯?韦伯的新教伦理中，个人积聚财富是为了荣耀上帝。中国的民营企业家积累财富则绝大多数是为了子孙的万世基业。这种代际间的传承是中国社会发展的动力源，家作为一个永续的血缘经营体而存在。家族利益和企业利益由此紧密地联系在一起，从感情和心理上说，个人成就真正的归宿在于家庭而非企业组织。雇主全力以赴甚至不择手段地追求企业利润，是以“家”为出发点的；雇员消极怠工，甚至于挖企业的墙脚，为的也是自己的“家”。企业家们在培养、确定继承人的时候，有一个职业的血缘继替在起作用。一般说来是“先儿女，后子侄”“男女有别，以长为先”，这种态度必然致使雇主把企业的长远发展眼光投在“自家人”身上，雇员长期留在企业的意愿淡漠。劳资双方的眼前利益和长远利益都受到财产继承观念的影响。 　　2.劳资双方道德冲突分析。信任是市场经济发展所必需的一种社会资本。中小型民营企业劳资双方道德冲突的一个基本条件是：缺乏信任感。福山认为，中国社会在文化上是一个低信任度的社会，