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浅谈劳动合同管理 摘要：本文简要的阐述了劳动合同管理，从劳动合同订立应坚持的原则和完善劳动合同管理体系，加强劳动合同管理两个方面谈了自己对劳动合同管理的看法，加强劳动合同管理，建立适应经济发展的劳动合同制度，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益，是促进劳动关系的和谐稳定发展，促进社会全面和谐发展的关键。 关键词：劳动法；劳动合同；管理 abstract: this paper briefly expounds the management of labor contracts, labor contracts from the principles we should adhere to and improve the labor contract management system, strengthen labor contract management two aspects about their views on the management of labor contract, strengthen labor contract management, set up to adapt to the economic development of the labor contract system, in accordance with the law to protect workers and employers the legitimate rights and interests of parties, is to promote the harmonious and stable labor relations development, promote social harmonious development key. key words: labor law; labor contract; management 中图分类号：f279.23 文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012） 建立劳动关系，应订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十次全国人民代表大会常务委员第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的。《劳动合同法》的立法宗旨是为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 依据劳动合同建立劳动关系是世界各国的普遍做法，也是我国社会主义市场经济发展的必然要求。构建和谐劳动关系必须依靠劳动合同这一法律形式。劳动合同是确立和调整劳动关系的基础，是现行劳动法律所确定的核心法律制度，是调整劳动关系的重要内容和依据。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系，迫切需要完善劳动合同制度。 一、签订劳动合同应坚持的原则 (一)签订劳动合同我们应遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。平等协商原则，重在平等协商。平等协商是用工单位与劳动者围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制。平等协商的过程，就是劳动关系双方求同存异、逐步达成共识的过程。劳动关系的许多矛盾，就是通过双方的平等协商来解决的。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高质量的合同，就会为以后处理劳动纠纷留下隐患。平等协商不仅是签订劳动合同必经的法定程序，也是履行合同过程中处理发生的矛盾和遇到的问题的重要手段。因此，要充分认识平等协商的重要性，在调整劳动关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：劳动合同的条款，不经过平等协商，用人单位和劳动者都不能单方面修改或拒绝执行。 (二)不例外原则。劳动合同法规定：所有企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位都应该和劳动者签订劳动合同，不能例外。无论那种形式的用人单位都必须于劳动者签订劳动合同。 (三)重点突出原则。坚持把劳动者关心的热点、难点问题作为实施平等协商、签订合同的重点。如果劳动者和用人单位最关心的劳动关系问题，协商中没有提出，合同没有涉及，合同条款看起来很多，但大多无关痛痒，这种合同不会起到调整劳动关系和维护双方合法权益的作用。因此，必须把坚持劳动标准与适应用工单位实际情况统一起来，立足用工单位的具体现实，把劳动关系中最重要、最关心的问题，尤其是工资收入问题、社保问题等作为平等协商、集