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其他从业人员包括以下几种情况 本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系， 但在本单位领取劳动报酬的其他人员、兼职人员和第二职业者，这类人员实际参加本单位生产或工作。 街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且社会保险在外单位的社区治安巡逻人员、社区保洁员、园林绿化员以及城管监察员、水务管理员等。 * yrty 其他从业人员几项规定 金融保险单位雇用的专职代办员 如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工” 如与本单位没有劳动关系或档案关系，应统计为“其他从业人员” 保险公司的营销员 无论兼职或专职，应统计为“ 其他从业人员” * yrty 举例： 区内某广告公司，人员情况如下： 1名香港籍设计师，由上级集团总公司发放工资 1名财务部会计为某单位的内退人员，原单位仍为其缴纳社会保险 最近由于研发需要，临时招用1名外籍推广人员，从事为期三个月的项目推广 1名送货人员为农村人员，并同时为另一家公司送货，自行缴纳社会保险 请问该广告公司其他从业人员为多少人？ √ ╳ ╳ √ 1+1=2人 * yrty 各类人的判断 在岗位状况 收入所得 是否直接发放 社会保险(企业) 在岗职工 有 工资总额 是 本单位有 劳务派遣人员 有 劳务费或工资 不一定 劳务派遣单位有 其他从业人员 有 工资或其他形式劳动报酬 是 本单位无 从业人员 * yrty 从业人员平均人数 年平均人数的计算 方法1：报告年内12个月平均人数之和 12 方法2：报告年内4个季度平均人数之和 4 计算结果四舍五入 * yrty 注意： 在年内新成立的单位年平均人数计算方法为： 从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=开工之月平均人数+·＋12月平均人数 12 * yrty 举例 某公司2012年9月成立，每月平均人数如下： 月份 月平均人数 9月 12人 10月 15人 11月 12人 12月 14人 ？年平均人数 （12+15+12+14）/12=4（人） * yrty 第二部分：工资从业人员工资总额 指根据《关于工资总额组成的规定》1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 * yrty 注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、个人所得税、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 * yrty 注意： 在统计工资总额时 不管是预算内资金，还是预算外资金 不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金 在财务账上不管是工资科目，还是其他科目 强调：只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中 * yrty 在岗职工工资总额 P15 指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 不包括病假、事假等情况的扣款。 * yrty 在岗职工工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念 * yrty 注意： 某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径保证一致。 * yrty 工资总额的计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资 不论是计入成本的还是不计入成本的 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围 * yrty 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。 * yrty 关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额