（毕业设计论文）电力行业安全生产诚信分级考核标准(试用).docVIP

— PAGE 52 — f 附件6： 电力行业安全生产诚信分级考核标准（试用） 企业名称： 序号 检查项目 应 得 分 考核内容 实 得 分 考核标准 1 安全生产责任制和落实（15分） 4 企业应成立安全生产委员会或安全生产领导小组，设立安全管理职能部门；各级各组织应制定年度工作计划。 　 未成立领导机构不得分，未制定各管理部门、各车间、班组的安全职责。每漏掉一个部门扣0.5分。企业未制定年度安全工作计划扣2分。 4 企业是否遵循“宏观与微观控制相结合”的原则，制定量化的年度工作目标，制订实现安全目标的保证措施，签订安全目标责任书。 　 未签定安全目标责任书扣2分；安全工作目标未量化扣1分。未覆盖各级组织，缺少一个部门扣0.5分。 3 企业每年保证安全生产的资金投入；为员工缴纳社会工伤保险。 　 没有提取安全资金或每缺少一人没有缴纳工伤保险的不得分。 4 企业第一责任人切实履行安全职责。各级领导人员（从行政正职直到班组长）的安全生产责任制是否建立健全，职责内容符合《安全生产法》、《电力安全生产监管办法》、《山东省安全生产条例》等有关规定，并能切实履行各自的安全职责。 　 查安全生产责任制，缺少一类人员职责，扣1分。现场询问相关人员，对本岗位责任制不了解的，每人次扣0.5分。 2 安全管理机构设置和人员配备（8分） 4 根据《山东省安全生产条例》规定，从业人员在1000人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按不低于从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员;从业人员在300人以上不足1000人的，应当设置安全生产管理机构或者配备不低于2人的专职安全生产管理人员;从业人员不足300人的，应当配备专职安全生产管理人员，也可以聘用或者委托注册安全工程师提供安全生产管理服务。 　 根据《山东省安全生产条例》规定，应设而未设安全管理机构，不得分，人员配备不足，每少一人扣2分。应配备而未配备专职安全生产管理人员，不得分。 4 根据《注册安全工程师管理规定》第六条规定，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。 　 没有配备注册安全工程师或没有委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务，不得分。 3 作业规程和规章制度（8分） 2 企业颁布的规章、规程、制度是否符合上级的法律、法规、标准和规定，是否能及时获得国家最新版本的法律、法规、标准、规定，以此修订本企业的规程制度。 　 　没有清单扣 1分，清单中有过期、作废、不适用或缺少法律法规或标准规范的，每一不符合项扣 0.5分。 2 编制本企业各类设备（含安全设施）现场运行规程、试验规程、检修工艺规程及质量标准（含本单位的调度规程），经分管领导批准后执行；设备系统变动（含采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备等）管理制度是否健全；变动记录、有关图纸资料变动是否及时、准确；从业人员是否了解、掌握其安全技术特性，并采取有效的安全防护措施。 　 制度不健全不得分；变动不及时、有关图纸资料变动不及时、每发现一处扣1分；从业人员不全了解、掌握安全技术特性，每发现1人次扣0.5分 2 企业至少应建立以下制度： （1）安全生产奖惩制度（2）事故调查和处理规定（3）安全防火管理规定（3）“两票三制”管理规定（4）“两措”管理规定（5）防止电气误操作管理规定（6）特种设备和特种作业人员管理规定（7）季节性安全检查工作规定（8）安全工器具管理规定（9）劳动保护用品管理制度（10）危险化学品使用管理制度（11）开展企业安全标准化工作意见等。 　 检查企业的安全管理制度制定情况，企业应制定而未制定的，每少一项扣0.5分。 另抽查其他制度内容，是否符合本单位的实际情况，是否具有可操作性，每项不符合扣0.2分。 2 现场规程是否结合上级新颁规程和反措、设备系统变动实际，是否及时补充、修订；是否每年进行一次复查、修订，每3-5年进行一次全面修订；补充或修订是否严格履行审批程序，并书面通知有关人员。企业是否每年公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单，并按清单配齐各车间、班组、各岗位有关的规程制度。 　 没有定期进行复查扣1分；没有按规定及时进行修订不得分；现场规程的补充或修订没有严格履行审批程序，并书面通知有关人员扣0.5分。没有每年公布一次本单位现行有效的现场规程制度清单不得分；没有按清单配齐各车间、班组、各岗位有关的规程制度，每发现1次扣0.5分。 4 安全生产教育培训（6分） 2 企业是否编制年度教育培训计划和培训费用预算，计划项目内容应符合《安全生产法》和《安全生产工作规定》有关教育培训的要求；教育培训工作是否落实，全员培训率应达到100%。 　 未编制计划和下达预算或内容不符合规定不得分，计划不落实不