医技科室人员绩效工资总额×50%-凡科.ppt

临床医生月度绩效工资发放办法（4） （3）本月工作日取实际计算月份除周六日和法定节假日外的应出勤天数。 （4）每医生核定管床日数主要通过本院实际工作负荷并参照同类医院的平均负荷水平核定： 每医生管床日数 内科系列 外科系列 ICU 8 7 0.4 （5）门诊人次直接从信息科提供的统计报表中取值。 （6）每日有效工作时间取值每日工作时间7小时，90%的使用效率，即每天有7×60×90%=378分钟的有效工作时间。 （7）诊疗效率（分钟/人）即医生看一个门诊病人所需花费的平均时间，此值的确定参考了《编制标准》、本院的实际效率以及同类医院的平均水平： 临床医生月度绩效工资发放办法（5） 各科门诊诊疗效率 科室 诊疗效率 (分钟/人) 科室 诊疗效率 (分钟/人) 科室 诊疗效率 (分钟/人) 科室 诊疗效率 (分钟/人) 普内科 10 儿科 12 骨外科 12 中医骨科 50 消化科 10 传染科 12 泌尿外科 12 理疗科 50 心血管科 10 中医科 15 妇产科 15 肛肠科 15 肾内科 10 肿瘤科 12 耳鼻喉科 15 神经内科 12 普外科 10 眼科 15 血液科 12 胸外科 10 口腔科 40 内分泌科 15 肝胆科 10 皮肤科 15 呼吸科 10 神经外科 12 针灸室 45 护理人员月度绩效工资发放办法（1） 计算本科室护理人员的工作量积分 工作量积分=科室系数×（出院人次积分+实际占用总床日数积分） 1.科室系数具体详见《医院科室和岗位系数一览表》。 2.出院人次积分=出院人次×每出院人次分值、实际占用总床日数积分=实际占用总床日数×每床日分值，其中出院人次和实际占用总床日数按信息科提供的统计报表取值，而单位工作量分值如下： 病区护理人员 工作量指标 每出院人次 实际占用总床日数 单位分值 0.5 0.1 计算本科室护理人员的收支结余积分 收支结余积分=科室收支结余÷10000×每万元收支结余分值 2.每万元收支结余分值=5分。 计算科室月度绩效工资和 病区护理人员 科室护理人员月度绩效工资和 = 病区护理人员绩效工资总额× ×绩效系数 本科室护理人员积点和 病区护理人员积点和 护理人员月度绩效工资发放办法（2） 医技科室人员月度绩效工资发放办法（1） 医技科室（有科室收支结余的）主要以系数积点和科室收支结余作为衡量指标，分别计算系数绩效工资和结余绩效工资，通过两者加和得出本医技科室的月度绩效工资额。 药剂科因为无法核算科室收支结余，且内设室组工作内容差异性较大，则药剂科单独核算，并根据内设室组的工作特点设置绩效工资核发指标。 医药技科室人员月度绩效工资发放办法（2） （一）科室和岗位系数积点和核定系数绩效工资 本科室系数绩效工资 = 医技科室人员绩效工资总额×50%× 本科室医技人员积点和 = 科室系数×∑（科室核定级别的人员数 × 相应级别的岗位系数） 1.科室核定级别的医技人员数指以定岗定编方案核定的人员数作为科室的总人数，再按正高：副高：中级：初级=（0.5：1.5）：4：4的比例分级核定。 2. 科室系数和岗位系数具体详见《医院科室和岗位系数一览表》。 本科室医技人员积点和 医技科室人员积点总和 医药技科室人员月度绩效工资发放办法（3） （二）通过科室收支结余占比核定收支结余绩效工资 本科室收支结余绩效工资 = 医技科室人员绩效工资总额×50%× 1.科室收支结余以财务核算数据为准，具体收入和成本归结办法详见上文“第十八条 科室收支结余的计算方法”。 本科室收支结余 医技科室收支结余总额 （三）计算本科室月度绩效工资和 本医技科室月度绩效工资 = （系数绩效工资+收支结余绩效工资）×绩效系数 行政后勤人员月度绩效工资发放办法（1） 行政后勤科室主要以科室系数和岗位系数的积点作为衡量指标，通过计算本科室系数积点在行政后勤总积点中占的比例得出本科室月度绩效工资额。 行政后勤科室月度绩效工资总额 = 全院绩效工资总额 × 行政后勤所占比例 行政后勤人员月度绩效工资发放办法（2） 本科室月度绩效工资和 = 行政后勤科室月度绩效工资总额× ×绩效系数 本科室系数积点和 = 科室系数×∑（科室内设岗位人数 × 相应岗位的岗位系数） 行政后勤人员的科室系数积点和 = 所有行政后勤科室的科室系数加和 （含挂号室/门诊收费处/板仓收费组/住院结算处/司机班） 本科室系数积点和 行政后勤科室系数积点和 * 第三部分 科室二次分配指导方法 科室绩效工资的分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。要把员工的能力、工作数量、工作质量