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教职员工管理规定 文章来 　　源初 中教师网 w 9 　　1 　　　　第一章 总则 　　第一条 为了实现对我校教职工队伍的科学管理，保障师资队伍的优化、素质的不断提高，进一步提高教育质量，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本规定。 　　第二条 教职工必须学习实践“三个代表”重要思想，贯彻十六大精神，贯彻国家教育方针，认真实施素质教育，为全面建设小康社会输送合格的后备人才。 　　第三条 教职工应当遵纪守法，履行法律规定的义务。严格执行学校的规章制度，贯彻落实学校的各项工作计划，维护学校的声誉，爱校如家。 　　第四条 校长办公会议负责全体教职工的人事管理等项具体事务性工作。 　　第二章 聘任 　　第五条 校级领导（校长、副校长）由市教育局党组考核任命。根据市教育局指示，学校对全体教职工实行聘任制，聘期一年。方法是： 　　1、学校中层干部公开竞聘产生，并报镇党委、市教育局。 　　2、教研组长、备课组长和科任教师由教导主任提名，报行政会研定。 　　3、班主任由教导主任、政教主任联合提名，报行政会研定。 　　4、后勤人员岗位由总务主任设定后，所有后勤人员填报《后勤岗位择岗志愿表》，进行岗位竞聘，并经行政会研定。 　　5、所有应聘人员，学校在每学年第一学期开学前两周作出决定，并委托相关行政部门人员负责与应聘人员办理有关聘任手续，并在教职工大会上宣布。 　　6、对学校主管部门分配的工作不予接受，且在一周内仍不到岗位上班的，视为拒聘。拒聘者，从拒聘之日的下一个月起停发一切工资和其他福利待遇。拒聘满六个月报市教育局有关部门处理。 　　第六条 有关聘任和考核细则参照《三厂初中新一轮人事分配制度改革方案》执行。 　　第七条 被聘用人员聘用期未满，本人或学校均不得中途随意中止聘约。若有违反，须赔偿相应的经济损失。若被聘用人员严重不能履行岗位职责，经教代会讨论同意后，中途可予以撤岗待聘或作待聘处理。 　　第八条 凡我校教职工，不经请假，或请假未经批准就擅自离开岗位累计达半个月的，交教育局处理。 　　第九条 新分配的大学毕业生在见习期内不得拒聘。否则，报市教育局备案处理。 　　第十条 教职工工作量的测算参照《三厂初中新一轮人事分配制度改革方案》执行。 　　第三章 考勤 　　第十一条 教职员工的办公制度 　　1、教职员工必须严格按照学校分配的工作和任务，认真履行本岗位的职责。 　　2、教职员工必须严格执行学校制定的作息制度，行政干部、职员、教学辅助人员、班主任和教师均实行坐班制；教学人员必须按时上课，认真辅导学生，及时批改作业，按规定时间上交各种材料。 　　3、教职员工应准时参加学校、年级组、教研组等各处室召开的有关会议与活动，必须按时参加每周一的升旗仪式。无正当理由不参加者按《三厂初中新一轮人事分配制度改革方案》有关条款处理。 　　4、各类会议和活动均由相关部门负责人进行严格考勤，并及时交办公室统计备查，审核汇总后分别存入学校文书档案和本人业务档案。负责人考勤不属实，以渎职论处，扣发相应的奖金。 　　5、教职员工旷工者，当月奖金和职务津贴（即30％的活工资）都不发。全年累计旷工达三次者，当年考核为不合格，并不参加当年的职称评定。 　　第十二条 教职员工的请假制度 　　1、事假：教职员工有事必须事先写书面请假报告，报领导审批后，方可离开工作岗位。无特殊情况，不允许电话请假或由他人带条请假。 　　教职员工请事假每学期累计不得超过十五天，如确有特殊原因需请事假十五天以上者，经批准后仍从第十六天起发其当月工资的 90％；第三十一天起发其工资的 80％；从第四十五天起发其工资 70％，以此类批。请事假满三十天及其以上者，当年考核为不合格，并不参加当年的职称评定。 　　2、病假：教职员工因病请假，需持病历、就诊医院的建休证明，当日购药发票和本人书面请假报告等有关材料办理请假手续，经批准后方可离岗（突发性疾病患者可先治疗，两天内补办请假手续）。请病假上述材料不全者视为事假。病假期满后需续假，必须凭首次请假时的有关材料，重新办理请假手续。病假期间的工资待遇按学校有关规定执行。 　　以请病假为由，实为“下海”或从事其他工作和活动的，一律按拒聘处理。 　　因公负伤的教职员工病假期间工资、福利待遇照发。 　　3、婚假：教职员工本人结婚，须办理请假手续。婚假时间按有《江苏省人口与计划生育条例》执行。再婚者不享受晚婚假。婚假期间享受全额工资。请婚假须在婚期前半个月告知学校，并经学校批准方可离开岗位，以便校方安排工作。 　　4、产假：已婚女教职工怀孕生产符合学校规定的计划的（婚后向学校递交生育申请并经学校批准的），女教职员工产假为 90天（含产前休假15天）。难产或双胎，增假 15天。若产假时间与寒、暑假重合，可按重合的实际天数延长产假时间。产假期间享受全额工资（不含奖