煤矿XX年度劳动保护工作考核汇报材料　.docx

煤矿XX年度劳动保护工作考核汇报材料 下面，我简要汇报一下XX年劳动保护工作开展情况和劳动用品管理发放情况。不当之处，敬请各位领导批评指正。 近年来，我矿围绕创建劳动和谐关系企业，始终坚持“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针，坚持“以人为本”、“员工是家人”的管理理念，始终“把职工冷暖记在心上，把职工权益落实到保障上”，不断改善职工劳动条件和工作环境，加强职业病防治，作为维护职工合法权益、落实以人为本科学发展观的基础性工作，在企业形成了“企业靠发展，我靠企业保障”的良好氛围，从而使全矿的安全生产工作得到了持续、稳健、有力的推进。 一、整章建制，夯实基础，强化了劳动保护工作组织保证 切实抓好工会劳动保护组织机构及网络建设，是全面落实劳动保护工作的基础。根据劳动保护保护法的规定，结合争创省劳动关系和谐企业的要求，我们建立了“分管领导全面抓、职能部门具体抓、工会组织实施监督”的劳动保护工作机制，成立了劳动保护领导小组，负责对劳动保护工作的全面管理、具体操作和日常监督。 加强劳动保护的民主管理是做好劳动保护工作的有效形式。一年来，我们着力在两个方面做好劳动保护的民主管理建设。一方面，通过职代会形式，加强劳动保护工作。发挥职代会保安全的作用，落实劳动安全卫生专项协议，维护员工切身利益。今年1月份召开了职代会，大会审议通过了《行政工作报告》、《财务工作报告》，评议了领导班子和领导干部，签订了《集体劳动合同》、《工资集体协议》、《劳动安全卫生专项协议》、《女职工权益保护专项集体合同》和《工人安全生产十项权利协议》，就如何按照争创要求做好劳动保护工作提出了意见，为维护员工权利提供了政策保障。为把各项协议落到实处，我们还注重广泛听取职工意见，认真收集有关提案，积极反馈有关信息，研究解决问题，上半年，先后对各单位《XX年工资集体协议》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生专项协议》和《女职工权益保护专项合同》的执行情况等进行专项监督检查，纠正和解决了存在的问题，进一步促进了企业劳动关系的和谐，维护了广大职工的合法权益。另一方面，广泛征求合理化意见和建议。我们先后深入施工一线，用表格的形式广泛征求职工关于安全生产和劳动保护方面的合理化意见，广大职工积极参与，从多方面提出了好的建议，我们根据意见和建议及时进行了调整和完善，确保了劳动保护工作规范，有序，符合职工的意愿、符合示范工会的总体要求。与此同时，我们还认真落实《女职工权益保护专项合同》，切实做好女职工劳动保护工作。今年以来，共组织223名女职工进行了健康查体，建立了女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况。对患有疾病的女职工及时进行了医治，对孕期、产期、哺乳期的女职工，适当调整工作岗位，落实各项政策规定，保护了女职工的身心健康，依法维护了女职工的合法权益和特殊利益。 二、保证投入，规范管理，确保了劳动保护工作落到实处 一是着力做好对劳动保护用品的采购管理，把职工权益落到实处。做好劳动保护工作，关键在劳动用品的投入和保障上。近年来，我们坚持把加强劳动保护作为维护一线职工合法权益的重要途径，认真落实煤矿工人“十项权利”，为员工配备劳动保护用品，建立健全劳动保护用品的采购、保管、发放、使用等管理制度，在生产经营资金紧张的情况下，加大资金投入，按需足额采购，严格为一线职工提供符合国家标准和行业标准的劳动保护用品，并督促、教育职工正确佩戴和使用，对未按规定佩戴和使用劳动保护用品的职工，不允许其上岗作业，保障了职工合法权益。为了实现劳动保护用品审批微机管理，提高办事效率，使职工能及时拿到安全保护用品。矿以往在职工劳动保护用品上，一直采用人工做卡片和建立台帐查询的审批管理方法，由于审批项目多，审批手续繁琐，职工在劳保用品审批上走的程序多，以致职工不能随时申请随时拿到劳保用品，导致职工不能及时对劳保用品进行更换，影响了安全生产，编制了井下单位和地面单位职工劳动保护用品档案，并全部输入微机，在微机上实现了查询、审批和统计的程序化管理，不仅减轻了管理人员的劳动强度，提高了审批的准确度和工作效率，而且为职工搞好安全生产创造了有利的条件。 二是着力做好对劳动保护工作的监督检查，确保劳动保护工作的全面到位。一方面，经营部门加大对各单位劳动保护用品领取、保管、发放、使用管理等方面进行定期检查，另一方面，工会发挥职能作用，组织职工代表定期对劳动保护工作进行监督检查，通过两个方面的检查，及时发现和纠正工作中的不足，对检查中存在的问题，及时提出整改意见，限期落实整改，切实提高了各单位劳动保护工作的重视程度和职工遵章守纪、自我防护、规范操作的安全意识。 三、强化培训，提升素质，强化了全员安全生产自保意识 充分利用网站、报和书面形式向基层工会发布政策法规、劳动保护、宣教培训、工作动态等工会工作信息，并通过计算机网络及时