Anheuser-BuschInBev百威英博啤酒集团全球负责任采购政策-ABInBev.PDF

Anheuser-Busch InBev 百威英博啤酒集团全球负 责任采购政策 2017年10月 目录 1. 目的和范围3 2. 我们的承诺3 3. 适用范围3 4. 执行3 5. 人权原则4 a. 童工和青少年4 b. 强迫劳动和行动自由4 c. 结社自由4 d. 歧视和骚扰4 e. 工作时间和报酬/满足生活需要4 6. 工地场所安全与健康5 7. 安全5 8. 环境5 9. 土地权5 10. 商业信誉5 a. 贿赂腐败与利益冲突6 b. 经济制裁和反洗钱6 c. 公平竞争6 11. 申诉机制6 12. 联系方式6 1. 目的和范围 百威英博致力于创建一家践行负责任的商业惯例、政策和承诺的公司，梦想与大家携手共 建更加美好的世界。 我们认识到商业界尊重人权的责任，我们在致力于使世界变得更美好的同时，努力促进人 权保障。该全球负责任采购政策（以下简称 “政策”）概述了我们监督全球供应链中的人权和劳 工标准、健康与安全、环境管理问题及商业信誉的方法。百威英博致力于与共享这些价值观并承 诺在其经营中执行本政策的业务合作伙伴合作。 2. 我们的承诺 百威英博承诺在其业务活动中坚持最高的负责任行为、诚信和道德标准，并期望其业务合 作伙伴做出类似承诺。 作为联合国 （UN）全球契约的签约方，我们亦致力于执行尊重全球工人人权及受我们业务 影响的其他人人权的商业惯例。我们力图确保商业惯例符合负责任商业行为的国际标准，包括《 国际人权法案》（包含《世界人权宣言》 、《公民权利和政治权利国际公约》（ICCPR） 和《国 际经济、社会和文化权利国际公约》（ICESCR） ），以及《国际劳工组织 （ILO）关于工作中基 本原则和权利宣言》 。我们力图实施《联合国商业与人权指导原则》 ，同时我们认识到我们有 责任尊重人权并避免在整个全球价值链中造成不利的人权影响。 我们期望合作伙伴尊重其业务活动中的雇员人权，促进所有工人的人权保护——无论是由业 务合作伙伴直接雇佣或通过第三方公司或机构直接雇佣的工人，无论是正式雇佣或非正式或临时 雇佣的工人。我们积极寻求业务合作，以了解供应链中的挑战，促进共同进步。 3. 适用范围 本政策适用于所有产品和服务供应商（单称“业务合作伙伴”），业务合作伙伴无论在何处 为百威英博提供材料或履行服务，均须遵守本政策中的标准，并遵循地方、国家以及国际法律法 规——涉及相同条款时，以提供更多保护的规范为准。 4. 执行 确认本政策并同意遵守本文所述标准是签署每份百威英博供货合同的先决条件。我们会在 采购流程中为业务合作伙伴提供本政策，还会在百威英博网站（/better- world/how-we-manage-sustainability/our-policies.html）中公布本政策。百威英博会与业务 合作伙伴签署合同，约束其对规定条款的遵守，以执行本政策。在采购活动的早期阶段，我们会 与业务合作伙伴开展交流活动，如自我评价问卷和第三方现场审核，评估他们对本政策的践行情 况。在可能情况下，百威英博会为业务合作伙伴提供培训和指导，以支持他们有效执行本政策。 我们期望业务合作伙伴采取以下行动： • 将政策传达给雇员，并在整个供应链中逐级传播； • 通过百威英博联系人或举报热线（第11节 “申诉机制”）向百威英博举报对政策 的任何偏离或违背行为；及 • 与百威英博合作，评估本政策的执行情况并在发现问题时采取纠正措施。 当与代理商或贸易商签订合同时，业务合作伙伴须披露提供给百威英博材料的主要来源。 对于选定的供应链，百威英博会对上游供应链进行追踪，以便进行合规评估。 本政策已获得首席采购官及可持续发展官员的批准。百威英博采购部门负责监督本政策的 执行。 5. 人权原则 百威英博视以下人权