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浅论事业单位人事管理向现代人力资源管理转变思路 　　摘要：人力资源管理对事业单位的未来发展有决定性的作用。在新时代，传统的人事管理面临着向现代人力资源管理的转变，事业单位能否在新时期把握住发展机遇，能否克服人事管理方式转变的困难，这些关系到事业单位新时期的发展前景。鉴于此，文章就事业单位的人事管理方式由传统向现代人力资源管理转变进行探究，分析其人事管理转变过程中的问题并就问题提出可行性建议。 　　关键词：事业单位 人力资源管理转变 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）07-240-02 　　当前我国的事业单位无论是单位建设规模，还是单位工作质量，都得到极大的发展和提高，尤其是随着市场经济制度的不断完善健全，给予了事业单位更大的发展机遇。但是，在不断发展的同时，事业单位的各种缺陷和不足也逐渐显现出来，尤其是人事管理方式，阻碍了企业核心价值的实现。传统的人事管理方式已不适用于现代化事业单位的管理工作，所以，要想保证事业单位的发展势头，实现其可持续发展，提高其核心竞争力，就必须对事业单位人事管理方式进行改革和创新，将传统的人事管理方式转变为现代的人力资源管理。 　　一、充分认识人力资源的重要性 　　人力资源管理是事业单位管理工作中的重要组成部分，是扩展事业单位未来发展前景的关键所在，因此，事业单位若想实现未来发展的目标，首要任务就是加强人力资源管理，通过强有力的人力资源管理来留住人才、吸引人才。业绩考核作为人力资源管理的重要措施，对人力资源管理有着重要影响，随着人力资源在事业单位中重要性的不断增提高，人们对员工业绩考核的关注度也在不断提高。人力资源是事业单位开展工作的基础，业绩考核作为人力资源管理的重要手段，应该给予重视。事业单位能够通过业绩考核结果来选用人才，将具备潜力、责任心和较强工作能力的职员提拔到更适合的岗位，业绩考核是事业单位进行人事管理和人力资源分配工作时的重要参考依据。此外，合理公正的业绩考核能够提高职员的工作积极性，在单位形成竞争合作氛围，有利于单位工作的开展。当然，上述业绩考核对事业单位的影响是建立在公平、公正的考核环境下的，合理科学、公平公正是事业单位业绩考核的基本原则。通过上述可知人力资源对事业单位的重要性，所以，我们更需要重视人力资源管理。在新时期，事业单位面临着制度的创新改革，人事管理作为事业单位日常管理的重要部分，对其进行创新和改革格外重要，现代人力资源管理有利于发挥事业单位人力资源和人才优势。 　　二、人事管理与人力资源管理的概念 　　（一）人事管理 　　人事管理，事实上是对人的服务、管理与协调的总和。人们常说的人事管理，主要包括了单位的人员招聘录用与退休、日常管理与调配、工资等级核定、工作成绩考核、职称评定等内容。多数情况下都是按照先定编、定岗，再从员工中选择适合人员的程序进行管理，基本上没有管理人员个人的主动发挥余地，具有很强的被动感。在管理的过程中，过于强调事的管理而忽视人的管理，特别是忽略了组织中人员的正常诉求，使组织的激励成本过高。 　　（二）人力资源管理 　　与人事管理不同，人力资源管理主要进行事业单位的人力资源开发、使用和管理工作，其管理根本目标是实现单位的发展战略目标，其管理过程主要是提高职员工作效率、工作投入度和工作积极性的过程。该管理将事业单位人力资源真正的当作珍贵资源，不再像人事管理那样单纯的将事业单位劳动力成本看作事业单位运营成本，人力资源管理重视人才、重用人才，坚持“以人为本”的管理理念，该管理适用于当前竞争激烈的时代环境。人力资源管理能够实现人才使用效果的最大化，在最合适的岗位真正实现人才价值。最后，人力资源管理是事业单位对未来发展进行规划和前瞻的管理手段，利用该管理模式能够实现事业单位人才选拔、引进以及人才储备的目标。 　　三、实现人事管理向人力资源管理的转变，完善人力资源的开发和培训体系建设 　　（一）实现人事管理向人力资源管理的初步转变，完善人力资源的开发 　　人力资源管理工作并不是某个部门单独就能完成的任务，事业单位就像一个钟表，各个部门就是钟表的齿轮，一个齿轮的转动是无法推动时钟运行的。事业单位中的各部门之间相互戒备，信息沟通不及时、不流畅，单位高层领导对人力资源管理工作的不重视，部门之间沟通渠道的狭窄等都是导致事业单位人力资源管理工作无法发挥效果的重要原因。 　　所以，为了保证事业单位人事管理和人力资源开发的效率和质量，必须健全事业单位人事管理和人力资源开发体系，调整人事管理的人才结构。事业单位人事管理制度的完善能够提高单位各部门的配合积极性，能够帮助企业完善人力资源信息以及做好人力资源成本规划，吸引以及留住人才，实现单位人才的高效利用。此外，人力资源开发体系和人事管理制度的