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根据各个资格对应的考试科目，我们提醒广大考生注意以下几点： （1）公共课程： A2 《人身保险从业人员职业道德》为三个资格都必须通过的公共课程，在通过成绩有效期间内，不必重复考试； （2）交叉课程：各资格间有交叉的课程，如中国寿险管理师与中国寿险规划师（新型产品方向）交叉的 A3 《人身保险产品》及 A8 《寿险公司资产管理》，以及中国寿险规划师（新型产品方向）及中国员工福利规划师资格交叉的 G 《团体保险》；交叉课程也是在通过课程成绩有效期间内，只要通过一次即可，不必重复考试； （3）考时重叠课程：本次考试： A4 《人身保险合同》和 EB1 《员工福利计划 : 原理、设计及管理》 A10 《人身保险监管》和 EB2 《员工福利计划 : 政策及外部环境》两门科目在考试时间的安排方面有所重叠，请考生在报考的时候注意不要同时报考两科在同一时间考试的科目。 2、三个资格都有中级资格和高级资格，请问在三项资格系列中中级和高级资格有何区别？ 答：管理序列中的中国寿险管理师资格是按照分级方式分为中级资格和高级资格。中级资格本着普及性和重点性的原则开设了《风险管理与人身保险》、《人身保险产品》等五门课程；高级资格则是为了让考生在此基础上进一步学习深造，增加了针对公司管理层的更专业的管理领域，如营销、财会、投资、人力资源等方面 6 门课程。销售序列资格是按销售产品类别和销售对象特点，分级分类设立。如中国寿险理财规划师根据销售产品的类别分成三类，资格名称为“中国寿险规划师”带上所分的类别。本资格的高级资格名称与中级资格有所区分，中级资格称为“中国寿险规划师”，高级资格为“中国寿险理财规划师”。高级资格的获得者需要有知识经验的广度和深度，因此高级资格的取得是三个中级资格的叠加而成。中国员工福利规划师也是分级分类的资格。中级资格取得后，再叠加中国寿险规划师的养老保险产品方向及健康保险方向后，获得本资格的高级资格。 3、请问今年新推出的“中国员工福利规划师”资格有何特点？适合哪些人参加考试？ 答：（1）该资格是适应中国团险市场转型需要，并响应行业多数寿险公司增加团险业务人员资格认证的要求而增加的； （2）该项目在中国保监会的领导下及中国保险行业协会的组织协调下，于 2006 年启动。在资格建设过程中，中国人寿、泰康人寿、太平洋人寿、长城人寿、平安人寿等公司积极参与，提供帮助，并针对具体内容在行业实践的基础上给予建设性建议，使得教材和考试更能反映行业发展的实际； （3）该资格主要适用于团体保险销售人员。但在金融产品交叉销售的大环境下，个险销售人员、其他金融理财人员在针对个人做理财规划时，客户的员工福利也是必不可忽视的一块领域。因此，该考试适合所有保险行业从业人员、金融行业其他从事理财规划业务人员、院校学生、甚至企业人力资源部门人员。 4、资格项目的权威性体现在何处？ 答：“中国寿险管理师”、 “中国寿险理财规划师”、“中国员工福利规划师”的权威性是不容置疑的，这主要由以下几点所体现：（ 1 ）项目是由中国保监会倡导、参与、推动和认可，授权中国保险行业协会颁发资格证书，在保监会的监督领导之下，由项目执行单位和项目专家团队负责执行的一个标准化、系统化的行业资格认证体系，拥有自主知识产权；（ 2 ）项目是保监会对行业又快又好发展，建立高素质人才队伍，落实人才兴业战略的战略性制度安排；（ 3 ）项目运作方式是采取监管部门推动监督和市场化运作相结合的执行模式，保证了前期充分的资金支持和市场化高效运作； (4) 项目的教材编写和题库建立是由 300 多位来自政产学研的专家团队完成 , 结合国内发展及政策环境和国际潮流趋势 , 体现理论了与实务的结合。 5、“中国寿险管理师”、“中国寿险理财规划师”“、“中国员工福利规划师”等三项资格在价值上有何特点？所适合的人群各是什么 ? 答：中国寿险管理师资格知识体系能够帮助初入人身保险行业的从业人员迅速了解整体保险行业运营的架构、内容和监管要求，使其在工作岗位上能够更全面的做好本岗位的工作；帮助进入人身保险行业数年的从业人员总结过去实践经验，加深理解，并进一步提升完成未来任务的能力；以及行业各类销售人员进一步理解公司的运营实务、保险知识及监管要求，进而更好地服务行业及社会客户。 销售系列的中国寿险理财规划师及中国员工福利规划师资格的知识体系能够帮助保险公司及保险中介机构的内、外勤销售人员及营销管理人员，服务、行政人员，及培训人员对于各系列的销售资格的行业运营、产品、内外部环境及政策更好的理解及融会贯通，在激烈竞争的金融规划理财时代提升竞争力，更好服务行业及客户，提升行业声誉以及公司内勤行政管理及专业技术人员能够更进一步了解销售系统的各环节和产品，协助在公司营销管理和产品开发方面更能全面和科学化。 三类