浅谈当前城建监察队伍思想政治工作中存在问题及对策.docVIP

浅谈当前城建监察队伍思想政治工作中存在问题及对策 　　思想政治工作是一切工作的生命线，是确保各项工作任务顺利完成的法宝，城建执法部门作为政府的窗口更应该注重自身的思想政治工作。只有在科学、有效的原则下，准确把握执法人员思想动态，与时俱进，以人为本，用“时代感、针对性、实效性、主动性”为思想政治工作注入新的生机和活力，才能愈来愈显示出思想政治工作的强大生命力。这不但是增强基层党组织凝聚力、战斗力的必由之路，更为思想政治工作最终服务于经济建设和社会发展提供了新办法、新思路。如何加强和改进城建执法队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一个现实问题。本文就当前城建执法队伍思想政治工作面临新情况、新问题的实际，结合岗位实践谈点粗浅的看法。 　　 一、城建监察队伍思想政治工作的指导思想与目标任务。 　　 加强和改进城建监察队伍思想政治工作??须以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导。用马克思主义世界观来改造人们的主观世界，从根本上提高人们的思想觉悟和认识能力 。主要体现在政治坚定，能够自觉抵制不良思想的侵蚀与诱惑；目标明确，树立正确的世界观、人生观和价值观，践行执法为民的理念，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 　　 二、当前城建监察队伍思想政治工作中存在的问题及原因 　　 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济分配方式、思想观念、生活方式等呈现出多样化，加之城建监察队伍的年龄层次、思想素质、人员结构、知识层次、生活背景等差异，城建监察队伍的思想政治工作面临着一系列的新情况、新问题和新挑战。城建监察队伍中思想政治工作存在着一些不可忽视的问题：一是对思想政治工作的重要性认识不足。当前，城建监察队伍的主要精力都集中在业务的开展和职能的履行上，存在着一手硬一手软的现象。甚至有的同志认为思想政治工作是“务虚”的，是“软任务”，可有可无，城建管理业务工作才是“硬指标”。同时城建监察队伍管理范围大、点多面广、任务繁重、工作强度高，也给开展经常性的思想政治工作造成了一定的难度。在实践中往往只注重以行政手段代替思想政治工作，而忽视了思想政治工作的生命线作用，致使工作不深入，不细致，粗线条，简单化。二是政工干部队伍建设存在着“先天不足”。城建监察队伍配备专职的政工干部，但相当一部分政工过去没有从事过思想政治工作，也未曾接受过专门的政工培训，缺乏思想政治工作的经验，在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，思想政治工作的力量显得非常薄弱。三是传统的思想政治工作手段已难以适应时代的需要。传统的思想政治工作手段，在一些队员心目中就是上政治课、讲空话、套话、大话，是枯燥乏味的理论说教，这种思想政工作方式有诸多不足，热情难以调动，气氛难以形成，效果难以保证，当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。人的思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。传统的思想政治工作方式只能表现为在说教过程中缺乏感动人心的让人心灵为之震憾的经典案例，结果是理论精神往往难以得到好的精神回应。难以在思维上发生着激烈的交织与碰撞。传统的思想政治工作对思想政治工作的权威地位、及时效性和影响力都造成了一定程度的负面影响。所以，对各类人员的思想政治工作，应区别对待、实行差异化教育，应重视思想教育的模式和方法。四是思想政治工作的制度不健全。思想工作没有形成制度化、经常化，对如何进一步抓好思想政治工作没有新思路，缺少新方法，对抓好思想政治工作上信心不足，缺少激情，有厌倦懈怠情绪。大都是在出现事情之后做思想工作，把思想政治工作置后了。五是城建监察队员结构变化对思想政治工作产生了新挑战。以扬州市江都区城建监察大队为例，现有在编在岗人员50名。四十岁以上的共20名，占全体人员的40%，包括大队领导干部和一些党员、老队员。他们有着丰富的工作经验和人生经历，对于城建监察事业有着自己独特的判断和价值观，由于社会经济形势的变化以及人事改革的推进，致于他们中的一部分人的思想观念和价值取向发生了新的变化，有些人理想信念发生了动摇，工作上墨守成规和不思进取。四十岁以下的人员30名，占全体人员的60%，他们当中工作能力强、思想观念开放和先进的一些佼佼者凭着自身的实力，逐步走上了大队中层甚至大队领导岗位。同时，拜金主义、享乐主义也在少数人中有所表现；他们中的一小部分人对于职务、荣誉的追求和待遇、福利的过份计较也使这些不良的倾向开始在一定范围内滋生蔓延。此外，一些有着优越家庭生活条件的、或者通过各种各样关系进入城建监察大队的队员，他们的思想观念和价值取向，对待遇的追求以及对社会责任和人生价值的看法也在很大程度上影响着其他城建监察队员的思想意识和工作态度。 　　 三、加强城建监察