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浅谈当前大学生就业指导中存在问题及解决办法 　　摘要：本文就我国高校毕业生就业形势日益严峻，就业指导工作中存在的问题，提出了解决办法。 　　关键词：大学生 就业指导 问题 解决办法 　　近年来，随着我国改革开放的逐渐深入和国际化市场的出现，对大学生就业也提出更高的要求。而大学生就业难的问题日益突显，并有待解决。加强高校毕业生就业指导，特别是解决好就业指导工作中存在的主要问题是重中之重。就业指导工作实际上分为指导和服务两个部分。所谓指导包括对大学毕业生的择业观与职业道德的教育、就业政策的指导等；服务包括具体就业过程中的管理，如就业政策和信息的下发、毕业生推荐表的填写等事务性工作。 　　1 当前就业指导工作存在的主要问题 　　1.1 大学生心理调适不当 　　大学生的择业问题是由于心理上的调适不当造成的，社会的要求与自己的愿望，自己的能力和市场的需求等不能够达到统一和谐，造成了择业和就业供需的严重不协调。 　　1.2 就业指导队伍人员素质、知识结构难以适应时代要求和工作需要 　　目前我国高校的就业指导师资队伍，从数量上看各个高校已经基本形成了一支学生就业指导与服务的队伍，但专业化水平还不高，正处于专业化建设的起步阶段。许多从业的工作人员主要凭借工作经验，无论对信息的把握还是专业的深入性，以及对信息和专业知识的积累等方面都远远满足不了就业指导工作的需要和要求。 　　1.3 就业指导理念陈旧，不注重其科学性、前瞻性和创造性。无法将专业知识与职业的需要很好地结合。 　　1.4 对于就业政策把握，基础业务上尚需规范。就业指导经费不足，硬件环境不理想。 　　1.5 缺乏个体就业教育指导 　　2 解决就业指导存在问题的建议 　　2.1 在毕业生就业过程中，通过各种途径和方式，对大学生择业心理进行调适 　　①要指导毕业生认识社会。了解社会、认识社会的需要和现实，面对现实来调整和做出适合的选择。 　　②要指导毕业生正确认识自我。正确的全面的认识自我才能更好地做出正确的现实的选择。 　　2.2 加强就业指导工作队伍建设 　　①招聘有足够的资格和专??素质的人员。 　　②积极组织工作人员进行培训和继续教育，不断学习和考核。 　　2.3 加强就业指导课的建设，发挥其应有作用，结合专业教学，加强社会实践，提高就业指导效果 　　加强就业指导课程的建设，从课程设置、人才培养方案、课程安排、课程体系，专业设置等各个方面加强、加大力度。以社会要求为主要和关键目标，来统筹和设置整体的专业人才培养方案。根据就业实际情况，就业指导课程应包括以下几个方面的内容： 　　①职业道德和择业观教育；②培养良好的心理素质；③求职材料的撰写；④获取需求信息的渠道；⑤面试、谈判、签约要领；⑥求职经验；⑦就业政策和就业形势分析同时学校应该走出校门，主动寻找合适的企业和机构，在长期紧密联系的基础上，建立大学生实践基地和实习基地，组织学生进行实践活动、就业体验。 　　2.4 强化服务意识，突出个性化的就业指导，增强毕业生就业的信心 　　高校就业指导部门既有对本校大学生就业工作的管理职能，又有为学生提供就业服务的责任，当前的就业形势要求我们要从管理为主转变到以服务为主，强化服务意识，提高服务水平，要广泛开展就业信息发布、就业咨询、职业测评、择业指导、职业生涯规划等服务活动，尤其是要做好个性化的就业指导工作，因为每个毕业生的个性、优势、就业偏好和心理倾向不同，具有特殊性和差异性，因此对毕业生的就业指导要细致入微，实施个性化指导。根据每个毕业生的不同特征，确定职业目标。将教育工作与就业指导工作紧密地结合起来，对学生进行统一和分散辅导，通过深入的座谈、一对一的深入了解，对学生就业的思想和问题进行咨询和个案的研究，帮助他们解决问题和转变原有的观念和思想，采取热点关注专题的教育和成功典型讲座的多种方式，进行有效的教育和有针对性的指导，用真正的爱心，给予学生切实的帮助和指导，培养他们树立良好的信心和习惯。勇于面对就业和未来人生的挑战，做好职业生涯规划的良好准备。 　　2.5 加强就业工作领导与管理 　　①加强管理，要从制度做起，制定和形成一套切实的管理体系，完善就业管理制度，全面开展就业出路新局面，管理制度奖惩分明，监督有效，落实到位，合理严明。加强领导力度和办法，监督和激励并行，保证工作顺利进行，在体制框架内有效落实和运行。 　　②加强资金的投入，软件、硬件设施的投入，做好人、材、物的分配和投入，配备得当。 　　2.6 借鉴国外经验，加强对大学生就业的系统性辅导 　　借鉴国外经验，从低年级学生就开始，系统化逐步规范和学习，不单单针对毕业生，通过一系列的活动和办法，逐步培养增强学生的就业能力和适应市场的能力，多了解市场和社会需要，了解企业和各个行业