某大型汽车零部件公司营销部部长职位说明书.docVIP

公司营销部长职位说明书 一、基本信息： 职位名称：营销部长 所属部门：营销部 拟定人签名： 上级部门主管审批： 所属职类职种： 直接上级：总经理 定员人数：1 审核人签字： 生效日期： 二、职位目的： 根据公司的经营计划，负责公司的营销及客户服务工作。 三、工作关系（内部） 总经理（上级职位名称） 总经理 （上级职位名称） （该职位名称）（同僚职位名称）营销部部长 （该职位名称） （同僚职位名称） 营销部部长 部长、主任 部长、主任 直接下属职位名称和人数 直接下属职位名称和人数 沪办主任（ 1 人） 沪办主任（ 1 人） 计划员（ 1人） 计划员（ 1人） 营销员（ 3 人） 营销员（ 3 人） （ 人） （ 人） 工作关系（外部）： 上海小糸车灯有限公司及其它配套厂 工作关系（职位范围）： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。 所在部门总人数： 11 该职位直接下属人数：5 间接下属人数：5 下属员工的种类：营销类销售及营销支持 直接控制的预算额： 其他指标： 四、主要应负责任： 请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。 重要性 应负责任 衡量标准 1 根据公司的经营计划，制定营销部的业务计划，并负责贯彻实施。 计划完成情况、可行性 2 根据公司产品销售情况及客户要求，负责组织为客户提供服务 客户满意度 3 根据公司人力资源管理制度，负责下属员工的监督、培养、考核及激励工作 员工流失率、员工满意度 4 5 6 7 8 五、工作权限 有权处理公司所有的商务活动 有劝组织为客户服务 有权对部门员工监督，培养，考核，激励 六、任职要求： 学历及专业 最低学历 所学专业 中专 机械制造专业或市场营销专业 所需培训 培训科目 培训时间 市场营销 2003.8-2003.11 所需经验 5年销售或客户服务工作经历 专业技能 修习过《市场营销项目管理》，《市场营销策略》，《销售心理学》 通用技能 具有良好的沟通能力与影响力，处事果断，相当的思维拓展能力和敏锐的观察力 体能要求 能经常出差 工作要求： 工作时间 工作条件 工作量 经常出差 电脑，手机，传真机 正常工作量 七、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。