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浅谈新时期创新和改进邮政企业思想政治工作途径 　　思想政治工作是其他一切工作的生命线，高度重视员工思想政治工作，有效地调动广大员工的生产积极性和主动性，是促进企业健康和谐发展必不可少的理论基础。但是，随着社会的进步，企业发展所面临的内外部环境都发生了变化，给企业的思想政治工作带来了新的挑战。如何适应新变化，创新和改进思想政治工作内容、方法，把新时期广大员工的思想和行动更好地统一到全网的中心任务上来，为建设世界一流邮政企业凝神聚力，已成为促进和谐企业建设的关键所在。 　　当前全国各级邮政企业以科学发展观为统领“深化改革，创新发展，转变方式，整合资源，科学管控，构建和谐”为中心任务，以促进和谐企业建设为宗旨，要求创新和改进企业思想政治工作的方法和途径。结合宁夏邮政实际，笔者认为创新和改进企业思想政治工作应着力注重以下四个方面的途径。 　　一、注重形势教育，增强思想政治工作的主动性 　　形势教育是员工认清形势的“清醒剂”，是增强企业凝聚力的“粘合剂”，是调动员工积极性的“强心剂”，是推动各项工作顺利进行的“催化剂”。应当始终把国际形势、国家形势、企业形势教育作为思想政治工作的重要内容，准确地把握员工心态和思想脉搏，通过大局意识、市场意识、竞争意识、服务意识、改革与发展意识教育，不断增强员工的危机感、紧迫感和责任感。 　　伴随着时代的发展，邮政系统公司化进程的不断深入，内外部环境也在不断地发生着变化。主要可以总结为三个方面：一是邮政企业的社会地位发生了明显变化。公司化运行后的邮政，以企业的身份参与到市场活动中，按照市场规律运行，为用户提供优质的邮政服务成为不断创造效益，维持和推动企业实现又好又快地发展的根本。二是用户的用邮需求发生了明显变化，随着业务范围的扩展，用户层次的提升，对邮政的服务质量的要求越来越高。三是职工队伍发生明显的变化。面对外界环境的变化，职工思想越来越呈现多元化，自身的法律意识和维权意识在不断增强，对管理者的素质水平提出了更高的要求。 　　要做好形势教育工作，必须把握住以下几点。 首先要做到“活”，即方式灵活多样。要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取板报、橱窗、座谈、报纸等多种多样的形式，进行灌输、引导，并鼓励广大职工积极参与进来，在活动中踊跃发言、投稿，献计献策，充分调动职工的生产积极性。其次，要做到“实”，即实事求是。要尊循具体问题具体分析的原则，采取调查研究、个别谈心、家庭走访、座谈会等方法，经常对职工群众的心理和思想进行分析，把握员工思想活动的趋势，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。三要做到“新”，即不断推陈出新。充分利用办公网、手机短信、制作宣传片等现代媒体技术，不断提高教育工作的艺术性和时代感。让职工群众多受自我教育，培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力，通过群体之间进行相互影响。四要做到“真”，即以真情感人。要真诚面对职工，真心贴近职工，实实在在地理解帮助职工，以情感人，以理服人，不断增强思想政治工作实效。 　　二、从实际情况出发，提高思想政治工作的可行性 　　思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到企业的健康发展上来。新形势下，我们不能再停留在过去简单的管理方法和手段，不能再只注重对通信生产工作质量的控制而忽视了对职工思想的教育和引导。要做好思想政治工作就必须与企业的实际情况结合起来，针对不同用工形式、不同层级开展思想政治工作，才能更好地发挥作用。 　　一要大力抓好干部队伍建设，提高一线指挥员的思想政治工作能力。邮政属于劳动密集型企业，但随着邮政市场化的不断深入，面对日益激烈的市场竞争，向现代化企业转型，不断提高企业核心竞争力已成为邮政事业持续发展的必然要求。因此，将管理工作精细化是每名管理干部都必须要完成的目标。要做到管理精细化，就必须坚持学习，提高素质，解放思想，与时俱进。我们既要继承传统的优秀工作方法和手段，更要结合形势的发展，注意学习现代管理方法，调动起职工的生产积极性，营造和谐的工作氛围。特别是要学会沟通，要与职工沟通，改变过去教育职工只是批评责骂的简单方式，学会倾听，学会主动了解职工产生问题的根本原因，学会多表扬职工，赢得职工的信任和支持，创造愉快的工作氛围；要学会与部室间沟通，对工作不推诿、不责难，增强整体和大局观念，更好地服务基层；要学会与上级沟通，多争取政策支持和指导，促进工作的顺利开展，提高工作效率。 　　二要加强心理疏导，增强干部职工对企业发展的信心。对企业的信心、对岗位的敬畏，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。正确的引导，能够促使员工更加珍惜自己的工作岗位，增强自身工作能力，建立人本企业文化，增强员工的归属感、安