浅谈新时期国有改制企业工会工作新思路.docVIP

浅谈新时期国有改制企业工会工作新思路 　　摘要:随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化。文章对新时期国有改制企业工会工作的新思路进行了探讨。 　　关键词:国有企业改革;企业工会建设;职工素质 　　中图分类号:D407文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2009)35-0108-02 　　 　　近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构等也发生了新的变化,这些给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势、新任务,国有企业工会必须清醒地认识到当前工会工作面临的新问题,如何把企业工会建设成组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。这就需要不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 　　随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立和完善,职工队伍结构和职工身份的变化,使得工会工作对象变得复杂化、多样化。 　　1.职工队伍中不同的群体利益分配形式多样化。一是经营管理者群体。这一群体过去是企业的党政领导。企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。二是“白领”员工群体。主要是企业中层管理人员、科技人员、具有高级技术职称的人员,他们的收入相对低于高管人员,高于一线职工。三是普通职工群体。他们是从事具体生产劳动的一线职工,也是企业职工队伍中较为庞大的群体,他们通过自己掌握的技术、技能来取得工资。四是企业外聘的农民协议工、季节工等,他们靠具体劳动来获取报酬。这些不同的群体,在政治地位和经济待遇上有着明显的差距。 　　2.企业与职工之间的矛盾多样化。近年来,企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。主要表现在:一是企业为提高效率,减人提效的力度不断加大,下岗、待岗职工人数有增无减。企业为了追求效益最大化需要减员,而职工为了生存需要工作岗位,矛盾越来越突出。二是职工的利益分配由过去的平均分配型、福利型转向向经济型、效益型,职工的认识还没有得到彻底的转变。三是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多,呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。这些对协调劳动关系提出了要求。 　　3.职工群体之间收入差距不断拉大。企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配上制定出一系列向管理人员、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一线工作的职工处于低收入水平,使工会维权工作难度加大。工会如何关心和维护这一“弱势群体”的利益,是摆在国有企业工会面前的新课题。 　　4.国有改制企业工会应采取的应对措施。在企业改革发展的进程中,企业工会组织应当积极寻找工会工作与企业改革发展的结合点,采取积极的应对措施,不断创新工会工作方法,做好“两个维护”,确保职工合法权益的保障和企业改革发展的顺利进行。 　　5.以“组织起来”为基础,不断提高工会的组织能力。一要夯实企业工会组织建设基础。做到企业改制到哪里,工会组织就建在到哪里,工会会员组织关系就明确到哪里,切实把不同群体的职工组织到工会中来,尤其是最大限度地把农民工组织到工会中来。同时,要做好会籍管理,使《会员证》成为工会组织的“一卡通”。二要夯实工会工作的群众基础。在建立健全落实工会工作制度上下功夫,依靠会员在开展工会活动上下功夫,让广大会员在活动中受到启迪、受到教育,增强工会组织的吸引力。三要夯实工会干部队伍建设。新时期工会干部只有提高自身素质,提升工作能力和水平,才能当好职工的代言人,做好职工合法权益的维护者,成为职工信赖的“知心人”,进而推动工会整体工作上水平、上台阶。 　　6.以“切实维权”为重点,提高工会的维权能力。一是处理好推进企业改革发展和保持职工队伍稳定的关系。工会组织必须把服务企业改革发展作为工作大局,组织职工积极投身企业改革和发展,广泛开展群众性的经济技术创新活动;工会组织必须参与改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护好职工队伍稳定和企业的稳定。二是处理好维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权益关系。在企业工会工作中,既要把维护职工经济利益作为基本工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种民主管理形式,保障职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育,提高职工的思想道德和科学文化技术素质,促进职工全面发展。三是处理好全局工作与局部工作的关系。从企业层面说,要把工会工作有机